商业贿赂解雇案，请这样操作

刘宇翔

现代商业社会中，员工因存在商业贿赂行为，被用人单位解除劳动关系的情形屡见不鲜。员工的商业贿赂行为，不仅损害了用人单位正常经营过程中的流程和信誉，还对市场上的其他竞争主体，乃至社会层面的整个市场竞争秩序有着高度的恶性影响。目前，国家层面不仅在《反不正当竞争法》中对商业贿赂行为规定了明确的行政责任和刑事责任，企业为遵守法律，并保护自身利益，亦往往在规章制度中明令禁止商业贿赂相关行为。

在这样的语境下，用人单位如何在人力资源管理过程中，合法合规地解雇出现商业贿赂行为的员工呢？

如何理解“商业贿赂”的概念

法律中对“商业贿赂”的明确定义来源于根据《反不正当竞争法》所制定的《国家工商行政管理局关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第二条第二款，“本规定所称商业贿赂，是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为”。在这里，商业贿赂行为的构成要件有以下五项：

1.行为主体为经营者；

2.行为所侵犯的客体为公平竞争秩序；

3.主观方面为“为销售或购买商品”；

4.行为客体为“对方单位或个人”；

5.客观方面为“采用财务或其他手段贿赂”。

劳动法上的商业贿赂类案件，通常情况下，在于员工出现采用财务或其他手段行贿及受贿行为时，用人单位据此解除双方劳动关系行为的合法性认定。

因此，以上两种不同法律部门范畴下的商业贿赂行为存在交会重合的情况。……