中小企业动态能力与企业家精神培养机制研究

张凯迪 许 彦 张雅彤 马绍梃 朱丽萍 张 舒 姚 名

天津理工大学管理学院 天津 300384

天津是我国北方最大的工业城市和北方的经济中心，近年来经济发展尤为迅速。中小企业因其数量众多、覆盖面广、经营灵活等特点，越来越受到社会的关注，同时探究企业成长成为企业研究中的核心课题之一。

纵观以往研究成果，针对中小企业企业动态能力对企业家精神培养机制相关关系的研究数量较少。其中，罗珉[1]通过对组织经济学家、战略管理学家和组织理论学家在不同立场下对待动态能力的不同态度进行研究，归纳了动态能力的理论框架，并用模糊聚类分析法对过去10年间的动态能力观的理论成果进行了理论分维，揭示了动态能力的构成要素。焦晓波[2]将企业家精神的三个层次（个体，组织和社会）与中小企业的成长有机结合，从三个层次探索了从企业家精神对中小企业成长的影响及作用。本文的创新之处在于借鉴创新理论、层次分析法，构建以天津市为主的中小企业企业家精神与动态能力评价指标体系，调研京津地区多个中小企业主，进行运算和验证，旨在加强中小企业动态发展与企业家精神的培养的相关性。

1 问卷设计及实施

本文采用问卷调查法，对国内部分中小企业进行专题调研。调研采取专题调查的方式，组织部分中小企业负责人填写问卷。本次调查共发出问卷60份，回收56份，有效问卷55份。通过调查，了解到被调查人员对行业、企业过去一年及企业成立至今发展情况的看法，掌握了中小企业发展中存在的共性问题和突出问题，并根据对所搜集数据的分析，为企业的未来发展给出合理化建议。……