事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

朱月聪

【摘要】随着我国改革开放事业的不断推动和深入，我国正处于一个经济蓬勃发展的阶段，在这样的市场环境下，我国的事业单位的人力资源的改革问题正逐步受到重视。关于事业单位人力资源管理的改革和完善，能够更好地解决事业单位在长期发展中产生的一系列问题，同时也能够更好地促进事业单位职能的发挥。本文即对我国的事业单位人力资源管理的现状进行分析，从而提出相关的改革方向和完善的措施，以供学习参考。

【关键词】事业单位 人力资源管理 改革措施

随着改革开放的深入发展，我国事业单位也在不断进行着改革。在事业单位的改革中，人力资源管理的改革属于十分重要的部分。只有将人力资源管理的改革落实到位，才能促进事业单位的高效发展，才能有利于其不断发挥出社会服务职能。因此，本文即从事业单文人力资源管理的现状出发，探究当前人力资源管理的改革方向和完善的措施，以供相关的学者和从业人员学习和参考，并提出相关意见予以指正。

一、我国事业单位人力资源管理的现状

（一）人力资源管理体系不健全

我国事业单位编制的人力资源管理体系长期处于不完善之中。传统的计划经济时期的管理体系深刻影响着当前事业单位的发展。因此当前还有许多事业单位的人力资源的管理结构单一，缺乏完善的制度，有的只是模糊的准则，缺乏操作性。这种不健全的管理体系，容易使管理过程中出现混乱无序的现象。……