宁可亏待“阿舅”，勿冷了员工心

司徒伟智

司徒伟智，杂文政论家。曾任上海《支部生活》主编，《报刊文摘》主编。退休前为解放日报报业集团高级编辑。有个人专集《三棱镜集》、《布衣闲话》、《当代杂文选粹·司徒伟智之卷》行世。高校教材《二十世纪中国杂文史》（福建教育出版社）、《中国当代文学发展史》（上海文艺出版社）对其杂文创作有介绍和评论。

同学老S君创办一家小企业，诸般顺利，红红火火，他天天乐呵呵。不料近来为了工会主席人选，却犯踌躇。“我想举荐阿舅小明当工会主席，可是有员工不满意，说是‘近亲属要回避，不合适的’。你了解的呀，小明能干又公正，不会偏袒资方，会照顾大伙利益的嘛。”

小明，S君的小舅子，平素与人为善，做事体公道，这不假。但是，他算不算法定的近亲属，我拿不准。只是他肯定属于老S的亲属，而且在岳父母去世后老S将其一手抚养成长，交往密切，则确凿无疑。为此，我劝道：“太亲近啦，瓜田李下，讲不清爽，还是将回避之墙筑得高一点好。最好厂里不出现‘姐夫当老板，阿舅管工会’的双簧戏，避免冷了众人的心。”

“这样就亏待阿明，工作也真有点损失哩。”S君还是犹豫。

我答曰：“即使损失一点，毕竟失小得大，值得。”

时下部分私企业主朋友，恕我说句不中听的话，似对建立工会组织的态度尚欠积极，心里的谱老是觉得创办企业就该痛痛快快经营赚钱，“何必自找对立面碍手碍脚”。于是，要么拖拉缓建，要么换个手法，建立的工会竟是由亲眷把控。不消说，拉来自家兄弟姊妹或者七姑八姨做工会当家人，通常会唯你老板大哥马首是瞻，其他什么人的利益都可视若无睹。……