人力资源管理理论研究现状分析

齐钟耀 郭理琮 尹帅虎 徐傲旗

【摘 要】随着近年来我国经济快速发展，企业越来越重视自身的人力资源管理体系建设，以增强自身的创新力和市场适应能力。而目前我国企业在人力资源管理方面尚存在着较多不足，这在很大程度上制约了企业创新能力的提升。鉴于此，本文就针对当前企业在人力资源管理方面存在的主要问题进行深入思考和分析，并提出相应的解决策略，希望健全人力资源市场，推动我国企业又好又快发展。

【关键词】人力资源管理；研究现状；问题分析

人力资源是企业生存与发展的根本，做好人力資源建设，不仅能提升企业的内部凝聚力和创新力，更有助于企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，获得优势。但目前我国关于人力资源的理论研究，与国外发达国家相比尚存在一定差距，在制度、内容、方法、形式方面都存在不足。分析当前我国人力资源建设情况，找到影响企业人力资源建设的因素，并提出相应的解决策略，不仅能解决我国在人力资源建设方面存在的诸多问题，还能优化我国的人力资源市场，从市场供需角度促进企业与市场保持动态平衡，进而推动我国经济平稳较快发展。

一、人力资源管理的含义

很多企业都在谈论人力资源管理，但究竟什么是人力资源管理呢？从理论定义来看：人力资源管理是根据组织和个人发展需要，针对人力这一特殊资源高效开发、合理利用的科学机制、方法、理论的动态集合。……