高职院校实训基地内化企业文化对策研究

薛亮，刘小玲

摘 要：高职院校实训基地建设过程中应融入企业文化，使得企业文化与校园文化有机融合。本文以辽宁省交通高等专科学校城市轨道交通实训基地文化建设为例，通过引入精细化管理、引入企业文化两方面进行实训基地文化建设。

关键词：实训基地；企业文化；对策研究

高职院校实训教学与企业需求存在着密切的联系，许多高职院校开始和企业加强合作，大力建设高职院校实训基地以解决实训教学资源的不足。但在整个建设及运行过程中可能会脱离企业实际需求，或忽视对企业文化的融入等。因此，实现高职院校实训基地融入企业文化，使得企业文化与校园文化有机融合，促进高职教育实训教学健康良性发展，从而提升高职教育实训教学质量和服务质量，实现高职教育和企业双向服务。

本文以辽宁省交通高等专科学校城市轨道交通实训基地文化建设为例，通过引入精细化管理、引入企业文化两方面进行实训基地文化建设。

一、引进企业精细化管理模式，实行“6S”标准管理体系

将沈阳地铁精细化管理思路引入实训基地管理体系中，以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”“6S”理念为管理标准。日常管理过程中秉承建立规范，有章可循；依据用途，整理现场；制作标识，整顿现场；清扫现场，防止污染；建章立制，以“6S”约束人的日常行为的原则进行日常管理。

城市轨道交通实训基地各实训室用黄色标识线明确设备（见图1）、物品区域；……