经济新常态下国内企业专业技术人才的培训

周翔

当前我们正处在一个知识经济的时代，在此背景下，企业稳健发展的关键就是人才资源的配置和占有。企业想要做大最强，高素质的团队以及专业技术人员的无私奉献及才能有着至关重要的作用，因此，企业必须要重视专业技术人才的合理使用以及才能的发挥，才能有效地将科技成果直接转化成经济效益，为企业的可持续发展奠定良好的经济基础，在竞争激励的市场中占据一席之地。

企业专业技术人才在企业的重大项目和生产经营中为推进企业科学创新成果产业化，将科技成果直接转化成经济效益，实现企业行业技术领先水平具有至关重要的作用，在经济常态下，加强专业技术人员的培训，充分发挥专业技术人才在技术和智能方面的优势，是现代企业与国家接轨的主题。

一、当前国内企业专业技术人才培养存在问题

不全面的培训总体规划。绝大多数企业的培训主管部门都在进行需求调研，将专业技术人员培训列入年度培训计划，但专业性技术人员的培训，同其他培训相比较，缺少系统性规划，导致与企业战略发展需求不匹配。另外，对掌握核心关键技术人才、专业领军人才、创新型人才的培训研究力度并不够，与此同时，培训方式方法、培训目标、培训规模以及培训组织实施等都缺乏具体的可行措施以及明确的思路，对专业性人才的培训是少量的、常规的应对性培训，没有形成像经营管理人员和技能操作人员培训那样有影响、特色鲜明的培训模式。……