浅析国企人力资源管理工作中的思想政治工作

林爱明

摘要：企业的思想政治工作对企业的人力资源管理的重要性是不言而喻的，这种重要性可以在员工的流动性上得到最好的体现。企业的核心竞争力就是人才，一个企业如果人才流失量巨大，那么这个企业是不可能有良好的发展的。在人力资源管理的工作中，如果将思想政治工作落实到位，能使员工对企业的责任心和认同感大大提升，从而能够有效地减少企业员工的流动，这样就能够大大降低企业的人力资源开发及管理工作的成本，本文就目前我国企业人力资源管理、思想政治工作管理的现状进行了探讨，提出了更好地建设人力资源管理和思想政治工作管理的措施。

关键词：国有企业；人力资源管理；思想政治工作

人力资源管理是国有企业快速有效运行的积极保障，思想政治工作则是对国有企业员工思想工作的管理，只有做好人力资源管理和思想工作，国有企业才能灵活的适应市场经济的发展，在现代经济市场中占有一席之地。

一.现代国有企业人力资源管理中思想政治工作存在的主要问题

在当前，许多国企在对人力资源工作管理时就会出现重视生产经济工作管理而忽视人力资源中思想政治工作的管理，因为在国有企业中，绩效考核指标跟生产业绩挂钩，而思想政治工作管理的是一个成效较慢的过程。因而在许多国有企业单位对思想教育工作的重视度不够。重视度不够就会导致人力资源管理中思想政治工作中存在如下几点问题：

1.我国一些国有企业对人力资源工作十分的重视，但对于思想政治工作却呈现忽视的一面。在国有企业的人事制度下，人力资源工作是为更好的经济建设服务的，因此国有企业对人力资源工作就十分的重视。通过对人力资源工作的管理来推动企业业绩的增长，按对于思想政治工作却重视程度不够，导致在一些国有企业中思想政治工作建设十分的落后。

2.人力资源管理工作和基层党组织政治工作相分离。对目前我国许多国有企业来说，对人力资源直接负责的是国有企业的人力资源部门。而在国有企业中基础层党组织是对企业的政治工作负责。两者在这个过程中互相的分离，两者本来可以相互结合省去许多不必要的麻烦，但在显示国有企业管理过程中，两者相互之间往往并没有形成有效的合作和管理。导致国有企业人力资源管理和基层党组织建设两个方面建设都有成本投入，但实际成效甚微。

3.國有企业是一个大型的综合性企业，企业内的员工数量多，这也导致了思想政治工作的难度加大，对思想政治工作的内容认识不够清晰，国有企业员工由于业绩考核就对自己工作十分的看重。在平常工作中，对于思想政治教育工作不重视，对于用思想政治教育工作来提高自己认识不足。

二.加强思政工作在国企人力资源管理中作用的建议

1.重视筛选，提升思政工作团队的实力。第一，加强筛选，提升政工队伍的综合素质。由于当前很多国有企业的政工人员并不具有专业的职业素养，基本上都是后勤人员转岗而来，所以他们的政治觉悟往往较低，所以提升政工队伍的素质，关键还是要制定完善的筛选机制，加强考试和工作实践能力相结合的考核方法，提升从事政工工作人员的综合素质。第二，构建激励措施提升政工人员提升自身素质的动力。提升政工队伍的综合素质的最好方法就是让这些工作人员有自我提升动力，而这个动力就需要从人力资源管理的角度上，制定完善的激励制度，对于工作业绩优秀者给予相应的奖励，而对于玩忽职守者则给予一定惩处，这样才能够更好地提升思政工作水平。

2.加强基层一线的思政教育工作。对于国有企业来说，只有提升了思政工作重要性的意识，才能够更好地去抓基层员工的思政工作。所以从领导的层面，要建立企业领导负责制的方法来提升思政工作的实效性和针对性。另外对于基层员工的思政工作，还需要加强引导，提升基层员工的主人翁精神，只有让这些员工能够真正实现以厂为家，这样无论对于企业的未来发展，还是员工的未来发展都会起到关键作用。

3.创新各种工作方法，提升思政工作有效性。现在很多国有企业在思政工作上更多采用的是说教的形式，这不仅仅起不到好的效果，同时还会产生很大的反作用。事实上思政工作是一个长期不懈的过程，在这个过程中只有不断创新工作方法方式，才能够让员工提升政治觉悟，树立正确的人生观、世界观及价值观，才能够让员工的未来发展和企业的未来发展紧密结合在一起。而目前随着科学技术的发展，在思政工作方面，一方面可以借助现代科学技术，引入多媒体教学的形式来提升教学的趣味性；另一方面还可以组织不同的活动，或者组建一些针对社会上流行的争议话题进行辩论，通过这些辩论让员工认识到正确的思想和方法，而这种互动式的教学，往往更容易提升员工的学习兴趣，从而将枯草的说教工作，转变成寓教于乐的环境中，提升教学的有效性。

三.结语

总之，国有企业的人力资源管理工作是一项长期的任务和工作，思想政治建设是其中必不可少的一个重要内容。为了完后这两者的有效结合，需要国有企业领导的重视，需要人力资源部门的大力配合，需要国有企业员工从自身做起，这样才能为企业的发展做出更大的贡献和努力。

参考文献：

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