加强党建工作标准化建设激发企业发展新动能

文/杨红树

新形式下，为更好地发挥党委对国企领导作用，促进煤炭企业改革发展，企业党建工作的标准化建设必不可少。田庄煤矿在党建工作中全面导入标准化思维理念，用标准化原理、标准化方法对党建工作进行优化整合，以统一化、系列化、通用化、模块化构建标准化、可复制、可推广的党建工作制度、工作程序、工作方法和考核机制，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，重塑发展新优势，推动“一矿三井”党建思想政治工作焕发出更大生机与活力，为打造精干高效的大美新田庄提供坚强的组织保证。

一、开展党建工作标准化建设，必须遵循三大原则

坚持典型引路与问题导向相结合。坚持总结运用先进基层党组织标准化建设的成功经验，及时推介宣传好的经验做法，供各基层党组织学习借鉴；坚持强化问题导向，找准开展基层党组织标准化建设的薄弱领域、薄弱环节，有针对性地加强指导，以点带面，推动基层党建工作全面沿着标准化建设推进。

坚持创争达标与推进工作相结合。要坚持党对工作的绝对领导，党建工作就要围绕中心、服务大局，统筹兼顾、合理安排，把基层党组织标准化建设与日常工作有机结合起来，以标准化建设为契机推进日常工作的规范化，以日常工作的成效来检验标准化建设的实效，做到“两手抓、两不误、两促进”。

坚持落实责任与监督考核相结合。监督考核是推进工作的有力方法和手段，党建标准化建设也不例外，要完善健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、考核验收、责任追究有机结合起来，传导压力、激发动力，形成基层党组织标准化建设的强大推动力，确保标准化建设各项任务落到实处。

二、组织建设标准化

推进组织建设工作标准化。坚持党对国有企业的领导，就要坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，突出务实、管用、有效，不断健全完善基层组织体系，优化组织设置，理顺隶属关系，以增强班子整体功能为着力点，创新培养选拔机制，坚持把最优秀党员选拔到党组织书记岗位，把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台，培育一批博士、硕士、大学生党支部书记，选优配强基层党组织领导班子，做到选拔导向鲜明、人员素质优良，班子结构合理、成员责任明确，做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制明晰。

推进基层党委工作标准化。以建立科学规范的会议制度为着力点，建立党委会例会制度，明确会议流程、参会人员，细化会议准备、召开、落实各项要求，规范会前签到、会议记录等各项制度，严禁以党政联席会或其他形式代替党委会。优化完善党委会、党委中心组学习等党的会议程序，明确标准规范，切实解决党的会议组织不严谨、内容不聚焦、程序不规范、决策不落地等问题。

推进党员管理工作标准化。以发挥党员先锋模范作用为着力点，严格发展党员，注重运用信息化手段，强化党员日常教育管理，妥善处置不合格党员，做到党员队伍信念坚定、素质优良，规模适度、结构优化，纪律严明、作用突出。严格执行财务管理制度，党费使用符合相关规定。建立健全党内激励机制,包括政治激励制度、精神激励制度、物质激励制度。同时，建立困难党员台账，经常开展关怀帮扶活动。

三、组织生活标准化

推进党内组织生活标准化。以增强党组织生机活力为着力点，建立“主题党日”“党员活动日”制度，认真落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度，党员领导干部既要参加所在单位的党支部、党小组的组织生活会，又要参加单独召开的民主生活会，确保党内各项组织生活正常规范、严肃认真。

推进阵地建设工作标准化。以党员群众满意为着力点，在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员方面取得明显成效；以建好用好管好活动场所为着力点，做到场所面积达到规定标准，硬件配置齐全、场所功能完备，满足党员活动和服务群众需要。

推进工作运行机制标准化。——健全并严格执行党组织议事规则和决策程序，坚持“三重一大”事项集体研究决策。党员参与党内事务渠道通畅，民主权利有效落实。——建立责任落实机制，党组织认真履行主体责任，党组织班子成员切实履行“一岗双责”，基层党组织每年向上级党组织报告1次党建工作。——完善责任追究机制，完善内部监督体系，强化对关键岗位、重要人员的监督管理，突出工程招投标和交易等方面的监督管理。

推进纪检监察工作标准化。以推动纪检监察工作规范化为着力点，健全完善工作流程，强化执行，做到责任明确、程序规范、流程清晰、合理合规，提高纪检监察工作标准化水平。矿党委设立党的纪律检查委员会及工作机构，党总支委员会、设委员会的党支部设纪律检查委员，三井设专职纪检工作人员。完善信访举报和纪律审查机制，对各级党员违反党的纪律的行为进行调查核实，并提出处理意见。

四、工作保障标准化

推进群团建设工作标准化。以推动群团建设团结动员广大员工围绕集团公司中心任务建功立业为着力点，积极开展多种形式的群众性文体活动，加强思想引导和情操培养，不断提高广大员工的个人修养，进一步增强团队的凝聚力和向心力，团结一致，开拓进取，为公司发展不断做出新贡献。

推进党建政研工作标准化。充分发挥各级党建思想政治工作研究会作用，秉持 “问题就是课题”“研究就是服务”“成果就是办法”的理念，吸纳党委班子成员、党支部书记、党群部门负责人、党建业务骨干人员，加强党建政研课题研究，定期召开政工例会、思想分析会，反馈信息，沟通意见，分析研究工作情况。

推进党建工作保障标准化。按照“三月推广打基础、半年深化出成效、一年全面上台阶”的时间节点，全力有序推进，力争经过一年努力，使各基层支部党建工作达到标准化建设要求；建立政策保障，将党建工作纳入企业章程，在公司章程内设立党建专章；完善机构人员保障，设立综合性的党群工作部；建立经费保障机制，按照不低于上年度职工工资总额1%的比例管理使用党建工作经费，纳入企业管理费用，确保党组织工作有条件、办事有经费。