用习近平新时代文化思想引领企业文化建设

寇村图

习近平新时代文化思想，是习近平新时代中国特色社会主义思想的有机组成部分，是指导新时代中国特色社会主义文化发展的新思想新理论。企业是社会的细胞，优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，不仅应该具有鲜明的企业个性特征，更应该具有强烈的新时代烙印。新时代企业文化建设，必须坚持以习近平新时代文化思想为引领，着力构建符合企业特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化，对内凝心聚力，构筑企业精神，创造企业价值、为员工提供精神指导；对外树立企业形象，强化企业品牌，彰显企业力量，引领企业持续健康发展。

一、企业文化建设必须以彰显社会主义核心价值观为主题

在党的十九大报告中，习近平总书记强调：“要发挥社会主义核心价值观对国民教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。”每个现代企业都有自己的文化理念、文化追求、文化个性，但是，当下中国的企业文化不是老板文化、总裁文化，而是中国特色社会主义条件下的企业文化，必须以社会主义核心价值观为引领、为指导，要让社会主义核心价值观在企业落地生根。

一要以社会主义核心价值观为引领。企业价值理念是企业文化的核心所在，必须在社会主义核心价值观的引领下，提炼概括具有企业特点的积极进取、人企和谐的价值理念，并通过充分的宣传贯彻，得到企业全体职工的高度认同，深入广大职工的工作实践，成为刻在职工脑海里的理念。当前，有的企业在企业文化中讲“忠诚”，看似无可厚非，私下里却强调要无条件地对老总忠诚、对上级忠诚，而忽视了对国家和人民的忠诚；有的企业文化以“企业利益高于一切”为幌子，私下里教唆有关人员行贿受贿、偷税漏税，这显然是与社会主义核心价值观格格不入的。企业应该有文化个性，这是建设的需要，更是发展的必然。但是，个性应该建立在社会主义核心价值观这个全社会共同价值认同的基础上，必须在彰显社会主义核心价值观这个主题上去体现个性。

二要传播社会主义核心价值观。衡量一个企业文化的优劣，首先应该看其文化建设的内容是否与社会主义核心价值观相一致，是否有助于社会主义核心价值观的传播和践行。优秀的企业文化必然是建立在全社会共同的价值认同基础上的具有行业特点的表达，例如中国联通“让一切自由联通”、海尔“日事日毕、日清日高”、联想“世界的联想”、重庆长安集团“引领汽车文明、造福人类生活”、重庆悦来投资集团“甘当拓荒牛、勇做悦来人”都是与社会主义核心价值观的基本精神相一致，值得推广借鉴。

三要轉化社会主义核心价值观理念。从提升企业形象和员工的精神境界看来，核心价值观是精神支柱与行动导向，对丰富员工的精神世界，规范员工的行为准则，提高员工的积极性、主动性和创造性具有基础性、决定性的作用。企业的对外服务最终必须通过广大的员工来实现。只有牢记在社会主义核心价值观引领下的企业价值理念，员工才能将企业价值理念转化成日常的自觉行为，职工的行为才能够不偏离企业的价值理念，由此所体现出来的社会主义核心价值观关于‘‘敬业、诚信”等理念才能得到社会和客户的认同，企业的社会责任也才能得到有效的体现。因此，要把社会主义核心价值观作为企业文化建设的主题，在企业中不断强化、深化、具体化，使其体现在企业文化理念、规章制度、生产实践、经营活动与人际关系上，真正转化为人们的情感认同和行为习惯。

二、企业文化建设必须以弘扬中国精神为己任

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”这一论断，把文化在一个国家、一个民族生存发展中的地位和作用讲得非常清楚。文化，是一个国家、一个民族的思想引领、精神支柱、道德教养、知识哺育，也是一个国家、一个民族区别于别的国家、别的民族的重要标识。先进的企业文化不应局限于企业的小我，而应立足于国家的大我，以弘扬中国精神为己任。

一要弘扬以爱国主义为核心的民族精神。爱国主义精神是中华民族几千年沉淀下来的一种深厚情怀，是中国精神的核心。企业的命运与国家的盛衰始终联系在一起，企业对内担负着国家战略性、支柱性产业的发展重任，有的企业对外还肩负着一带一路合作倡议功能，因此必须对国家民族有担当，才能不辱使命使中国制造在世界领先，使中国精神熠熠生辉。

二要弘扬以改革创新为核心的时代精神。改革开放近40年，中国创造了举世瞩目的辉煌成就，也孕育了以改革创新为核心的时代精神。今天的中国企业，已在国际竞争中占有举足轻重的地位，企业发展需要改革创新，参与国际竞争更需要改革创新，它是企业发展之魂、强盛之魂，要把它熔铸在企业的生命力、创造力与凝聚力之中，要求员工学习新知识、钻研新技术、不断提高创新能力，发扬创新精神，敢为人先、不断超越，推进创新工作不断深入发展，实现企业综合实力的全面提升。

三是要弘扬以精益求精为核心的工匠精神。工匠精神既是中华民族的优良传统，更是新时代企业发展精神。在中国企业发展的初级阶段，假冒伪劣产品曾一度充斥市场，三聚氰胺的奶粉、苏丹红的调料、没有钢筋的承重墙让人胆战心惊，这是对中国形象的损害，更是对中国精神的玷污。任何科学技术的发展都不能取代诚实劳动者的双手，要实现由制造大国向制造强国的跃升，需要有工匠精神的坚实支撑，通过企业文化引导、影响员工坚守工匠精神，以更加严谨的工作作风，更加扎实的工作态度，务求一流的技术标准，助力中国制造日益精进，实现中国企业的现代发展，重塑中国企业形象，铸造中国企业精神。

三、企业文化建设必须以增强文化自信为目标

党的十九大报告指出：“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”，习近平总书记还强调：“四个自信中，文化自信是更基础更广泛更深厚的自信，文化自信是最根本的自信。”文化自信决定了道路自信，一个民族的文化传统和文化背景，决定着这个民族的发展道路。对于企业来讲，更是如此。企业文化建设的根本目标就是要建立员工的文化自信，从而坚定道路自信、理论自信、制度自信，这里的文化不仅仅是指企业文化，更多的是有中国特色的新时代社会主义文化。只有员工达到对文化的高度自信，才能真正实现文化建设内聚精神、外塑形象的目的。

一要用优秀传统文化与现代文明增强成就感。中华民族5000多年历史所孕育的中华优秀传统文化，是我们取之不尽用之不竭的精神源泉，我们应当从优秀传统文化的思想内涵出发，按照当今时代要求和社会发展需求，运用中国特色社会主义文化理论回答和解决现实问题，为世界贡献更多中国智慧和中国方案。“一带一路”国际合作高峰论坛的成功举办，就是为世界提供充满东方智慧的共同繁荣发展之路，是展现文化自信的最好例证。中国共产党领导人民在革命建设改革中创造的红色文化是被实践证明的先进文化，要引导员工传承优秀传统文化、弘扬先进文化，多读书、读好书，在现代文明带来的发展成就中切实增强文化自信。

二要以发展理念和美好愿景增强认同感。要梳理企业发展史，总结企业发展经验及发展成就，汇集与企业发展相关的文史影像资料，建设企业历史展览室、荣誉墙，让员工真切感受企业发展的艰辛历程和取得的巨大成就，在对比企业的过去与现在，展望企业的将来中，增强员工对企业的文化自信，把个人目标与企业发展目标紧紧联系在一起，与企业共创未来。

三要靠绿色和谐的企业文化环境增强获得感。现代企业要努力建设绿色生态的办公环境、轻松愉快的生活环境、团结协作的人际关系环境，使员工工作生活在和谐舒适的人文环境中。树立人文关怀的管理方式，了解员工需求，关心员工生活，捕捉身边的感人事迹，讲好企业的文化故事，从而提升员工的人文素养，激发员工对工作与生活的热情，共筑员工精神家园。在重庆悦来会展城的建设过程中，员工們秉持“甘当拓荒牛，勇做悦来人”的精神，克服时间紧任务重的困难，用两年时间建成了20万平方米的全平层无柱式展馆，并先后斩获鲁班奖、詹天佑奖，如今的悦来集团员工工作在艺术环境中、生活在城市生态花园中，浸润在悦来企业文化中，朝着“悦来越美、悦来越富、悦来越好”美好愿景接续奋斗，这就是文化的力量，文化自信的表达。

四、企业文化建设必须以满足员工的文化需求为宗旨

党的十九大报告指出：“中国特色社会主义新时代的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间矛盾。”对企业来讲，这也意味着在满足员工物质需求的同时，满足员工精神需求。企业文化建设的宗旨是不断满足员工的精神需求，对企业文化建设来讲，也应该增强创新的活力，不断以新的形势、新的内容丰富和发展企业文化的内涵与外延。

一要拓展职业需求。员工最期待的是在职业上有所建树，这就需要努力改进培训手段，创新学习机制，拓宽员工接受专业知识培训的渠道与路径。邀请名校名师授课，组织外出学习参观，运用新媒体技术与高科技产品传播前沿知识，搭载专业培训机构进行系统教育，让员工学习有平台、创新有舞台、进步有空间、付出有收获。让员工在掌握专业技能的同时，激发创新活力，站在更高的角度去认识企业、认识自我，对自己的发展定位有更新更高的追求。

二要丰富精神生活。新时代的员工对精神文化的需求是多方位、多层次的。企业文化建设需要不断创新文体活动形式，丰富文化活动载体，主动走出去请进来，走近山川河流，走进民居田园，走进博物馆、艺术馆，让大家在亲近自然、欣赏艺术中释放工作压力，请学者开展专题文化讲座、前沿知识讲座，请业内专家与员工见面座谈，请书法家音乐家现场演绎，满足员工不同层次的文化需求。

三要营造民主氛围。开展基层调研、广泛听取一线员工需求，形成人人参与、人人建议的企业文化，结合员工需要，开展英语沙龙、歌唱比赛、读书演讲比赛、手机摄影比赛、诗词创作大赛、趣味运动会等活动，让员工有展示风采的机会，满足员工特别是青年员工自我实现的文化需求。

责任编辑：胡越