浅谈加强党务工作建设促进事业单位和谐发展

黄杏枝　朱颖贤

摘要：社会新形势对我国事业单位的党务建设工作提出了更为严苛的要求，随着这一态势的发展，党务建设工作对事业单位发展的意义也变得日益突出。传统的党务建设工作模式已不能完全满足我国事业单位的发展需要。因此，加强党务工作建设对于促进我国事业单位的和谐发展具有重要的战略意义。本文主要就如何加强党务建设工作以促进事业单位的和谐发展进行了探究，以期为相关单位提供一定参考。

关键词：党务工作；事业单位；和谐发展；改进策略

长期以来，党建工作是事业单位稳定发展的精神助力。但随着我国社会环境的变化，传统的党务建设工作模式已不能满足当下事业单位的发展需要。随之而来的则是我国事业单位党务建设工作的淡化、虚化、边缘化。因此，加强党务建设工作已经成为了我国事业单位亟待解决的问题之一。为进一步推进我国事业单位的发展，相关单位的党务工作人员应对党务建设工作方法加以创新，以为事业单位的党建工作增添新的活力。

一、事业单位党务建设工作的基本原则与核心内容

党建工作是我國社会经济发展的重要推动力。对事业单位而言，党务建设工作则是推动单位发展的助推力。但受到社会、企业单位制度和人员素质等因素的影响，近年来我国事业单位的党务建设工作表现出了一定的颓势。针对这一现象，在开展党务建设工作的过程当中，事业单位应始终坚持党的领导、坚持党的地位不动摇，并努力开创事业单位党务建设工作的新局面。从事业单位党务建设工作的核心内容上来看，事业单位的党务建设工作包含了思想、制度、组织、作风、文化和党风等多个方面。在实际开展党务建设工作的过程中，事业单位可根据自身的运作特点来确定党务工作的重心。但值得注意的是，在开展党务建设工作的过程当中，相关单位需与政府和党的方针政策保持高度一致。这种具有一定自由性的党务建设工作模式为相关单位的党务建设工作提供了较好的创新平台。但即使是在这种党务建设工作模式下，我国事业单位的党务建设工作仍存在有待加强的环节。

二、影响我国事业单位党务建设工作质量的因素

（一）党务建设工作自身存在一定的制约

“重视程度不高”和“开展方式有待完善”是事业单位党务建设工作的两大限制因素。

就目前事业单位党务工作人员的工作情况来看，党务建设工作并没有得到足够的重视，相关党务人员的晋升空间更是十分有限。这一现象进而削弱了相关党务人员的工作积极性。此外，部分党务人员在开展党务建设工作时偏离工作实际、忽视员工诉求。这两者在一定程度上加剧了事业单位党务工作的形式化、虚化、淡化和边缘化。

（二）经济全球化为事业单位党务建设工作带来了不利影响

经济全球化在为我国事业单位提供便利条件的同时也为我国事业单位的党务建设带来了不利影响。在全球化的经济格局下，文化软实力在国际竞争中的作用变得更为突出。但随着经济全球化进程的推进，多元化思想给我国事业单位党务建设工作带来了一定的冲击。受到历史遗留问题的影响，部分资本主义国家仍以各种形式在侵蚀我国独有的特色社会主义文化。且随着经济全球化程度的加深，近年来文化冲击对我国事业单位的党务建设工作的牵制作用显得愈发明显。

（三）互联网时代的到来对事业单位党务建设工作提出了新的要求

互联网时代的到来对我国事业单位的党务建设工作提出了新的要求。随着互联网技术的广泛应用，大部分事业单位都面临着管理制度改革的问题。为推动我国事业单位的发展，相关党务人员应致力于提升党务建设工作与互联网时代的契合度。在互联网时代背景下，民意的表达得到了质的提升。互联网平台为民众提供了快速、简便的表达意见的平台。与此同时，事业单位受负面民意的影响也被放大。如何有效利用互联网平台开展党务建设工作是我国事业单位亟待加强的一个问题。

三、发挥党务建设工作对于我国事业单位发展促进作用的有效途径

（一）调整优化党组织的结构

党组织建设是我国事业单位党务建设工作的核心内容之一，在新形势下，“调结构、转方式”是优化我国事业单位党务建设工作的主线。对事业单位党组织结构进行一定的调整优化可在一定程度上加强事业单位的党务建设工作。通过优化党组织系统的结构，夯实组织基础，以充分发挥党建对事业单位发展的政治作用。与此同时，相关事业单位还应根据《党章》不断规范各级党组织的结构，从而构建一套完善合理的自上而下的管理模式。

（二）创新丰富党务建设工作的开展形式

上文中提到，重视程度有限和开展方式不被广泛接受是阻碍我国事业单位党务建设工作发展的两大因素。针对这一问题，事业单位应加强对党务建设工作的重视，并力求从实际出发、从员工诉求出发开展党务建设工作，以发挥党务建设工作在事业单位运作过程当中的实际作用。为实现这一点，党务人员应该结合政治形势和单位工作实际，明确不同时期的党建工作重心。此外，相关人员应针对党务建设工作进行一定的前期策划，以保证党务建设工作符合事业单位近期的工作特点，从而提升员工对党务建设工作的认可程度。

（三）提升事业单位相关党务人员的素质

事业单位相关党务人员的自身素质是事业单位党务工作质量的直接影响因素。为全面提升事业单位党务建设工作的工作质量，相关单位务必就党务人员的素质进行一定的培训。为最大限度发挥培训的效果，事业单位应就党务人员的需求定期开展业务培训。此外，事业单位还应为党务人员提供交流平台，以促进党务工作经验交流。例如，事业单位间可联合开展相关的党建活动，从而为事业单位党务人员提供交流学习机会。此外，事业单位还应积极利用激励手段来提升党务人员的工作积极性。例如，针对表现出色的党务工作者，事业单位应予以表彰，并就其工作经验进行分享，从而发挥其榜样带头作用。

四、结语

综上所述，党务建设工作对我国事业单位的发展具有深远的意义。但就我国事业单位的党务建设工作现状来看，重视程度、人员素质、文化冲击和工具利用等因素均对我国事业单位党务建设的发展造成了不利影响。为加强我国事业单位的党务建设工作，可从优化调整党组织结构、创新党务建设工作的开展形式、提升党务工作者的自身素养等方面着手努力改进。

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