企业人力资源开发与管理探讨

窦占温

摘 要：人力资源的开发与管理在企业管理活动中占据着重要的地位和作用，从而就需要企业重视对人力资源的开发与管理，并将其作为企业的一项重要战略问题，采取切实可行的措施，最大限度发挥人力资源的价值，从而为企业创造出更高的经济效益，促进企业的可持续发展。本文对企业人力资源开发与管理进行探讨。

关键词：企业；人力资源；开发与管理；探讨

人力资源是企业发展的核心要素，是促进企业高效运转的核心动力。尤其是在激烈的市场竞争中，如果企业间的硬件实力相当，拥有高质量人才的企业就会占有绝对的优势。人力资源开发管理工作是一项复杂的系统的工作，不仅要有科学的方法，还要有高效的组织能力，能够充分的激发出人性的智慧和力量。人力资源质量的好坏直接影响到企业的核心竞争力，是企业获取经济效益的基础保障。企业需要认识到人力资源开发管理工作的重要性，并且将其纳入企业的经营规划。

1企业人力资源管理存在的主要问题

1.1对人力资源管理认识不充分，缺乏人才开发策略

大部分企业受传统的人力资源管理理念的影响，将现代的人力资源管理理解为传统的人事管理。这种落后的管理理念使得许多企业至今都未曾设立过高层次的人力资源开发部门，更没有从人力资源开发的角度来制定符合企业未来发展需要的人力资源管理制度及相应的配套制度。……