现代企业人事管理中员工激励机制的应用分析

王恩光

摘 要：提到企业管理人们不可避免的会想到人力资源管理，而作为现代企业管理的根本，人力资源管理在企业中更是有着非常重要的地位和作用，而作为人力资源管理中的重点，员工激励机制更是企业人事管理中的重点，现代企业是否能正确应用激励机制激发员工工作积极性，对企业的经营效益影响巨大。本文就现代企业人事管理中员工激励机制的应用进行分析，希望对企业的整体人事管理制度有所帮助。

关键词：激励机制人事管理绩效评估

企业要想正常的运转，人才是企业的核心资源，这也就决定了企业人力资源管理在企业中是重要位置，而奖励机制作为企业人力资源管理的重要的组成部分，对企业来讲是激励人才为企业创造财富的重要机制，也是一种管理人才对人才进行协调控制的手段，科学合理的激励机制不但能完善企业的管理制度，促进企业员工工作积极性，同时也能给企业招揽、吸引大量人才，助力企业能够有更长远的发展，并创造更多的财富。

一、激励机制的主要内容

1.物质层面的表现

在现代企业激励机制中物质激励是非常普遍的，而通常企业的物质激励主要是以：奖品和奖金等形式对员工进行激励，采用这种方法来提高员工工作的积极性，提高员工的工作效率，进而达到为企业创造更大价值的目的，同时也有一些企业还会对员工实行：股权激励、津贴补助等激励措施。但……