关于某国有公交企业学习型党组织建设的思考

方芳

【摘要】学习型党组织建设对公交企业的发展具有重要的意义。在推进过程中，公交企业做了大量工作。在取得了一定的成效的同时也存在一些问题。本文将通过对公交学习型党组织建设的共性和个性特征和当前在建设中存在的问题进行分析，提出进一步加强在公交企业中进行学习型党组织建设的对策。

【关键词】公交企业 国有企业 学习型党组织

国有企业的党组织是党的重要基础组织，因此公交企业扎实推进学习型党组织建设，对将党的政治优势转化为发展优势、保持和发展党的先进性、增强企业的核心竞争力、促进国有企业的转型升级等有着重大意义。同时，也是公交企业实践科学发展观的必然要求。

一、公交企业学习型党组织建设的特征

所谓学习型党组织，就是以科学理论武装为核心，以树立先进的学习理念为基础，以提高发展创新能力为目标，以健全的制度体制机制为保障的党内组织体系①。公交企业的学习型党组织既具有其他国有企业学习型党组织的共性，也具有鲜明的个性特征。其共性特征有政治学习特点、团队化学习、创新发展特征、系统思考的要求、应用性等特征。其个性特征主要基于公交企业的行业特点上，具体表现为以下几点：

1、结合生产营运的安全和服务特色，搭建学习平台。公交企业非常重视安全教育和服务质量，成立了固定的安全教育基地，组织司机、乘务员和其他外勤人员进行培训和学习，从而培养安全第一的营运意识和乘客至上的服务意识。

2、职工劳动时间不一致，且劳动强度较大。这一特点影响着公交企业学习型党组织建设的组织情况。

3、职工普遍学历不高，青年党员比例小。以某国有公交企业为例，目前党员312名，其中35岁以下的党员88名，占党员总数的28.21%。大专以上学历的党员164名，占党员总数的52.56%。

二、当前公交企业学习型党组织建设存在的问题

公交企业学习型党组织建设是个长期的艰巨的过程，在推进过程中，都做了大量工作，并却得了一定的成效。但是，在推进过程中还存在一些问题。

1、学习力度不大。建设学习型党组织在现实中容易形成曲高和寡的问题。即出现了党务部门相对关注学习型党组织的建设，而车队党支部相对而已忽略学习；领导重视学习型党组织的建设，而普通党员却不注重；学习型党组织建设工作存在形式化、口号化、应付检查等现象。

2、学习动力不足。这一问题源于：首先是学习条件难保障。由于公交工作的线路营运倒班制度，外勤和一线的党员劳动强度较大，学习的时间条件不能保障。学习资料不完备，应用性知识的学习相对较多，对经济、金融、科技、法律、地理、历史知识的学习偏少。制度机制不够完善，未形成政策导向，学习奖惩不到位，从而不能激发广大党员的学习热情。

3，对学习的认识不到位。有的党员认为学习是虚的，都是成年人了不需要学习知识，学习是个人的事跟组织无关，而生产实干才是企业发展的关键。可以说，广大党员没有把握好学习、工作和企业科学发展三者之间的关系。同时，也正是这种认识的不足，才造成了重形式轻内容，重宣传轻效果，学习一阵风，学习形式停留在读报纸、看视频、念文件等一般层面上的现象。

三、进一步推进公交企业学习型党组织建设的对策

1、培育学习理念、倡导学习。要大力宣传学习对于提高素质、增长才干的重要意义，宣传学习对解决问题、推动工作的重要作用，使党员干部充分认识到，知识改变命运、学习改变人生、学习成就事业，真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种自觉行为，使读书学习成为工作、生活的重要组成部分，自觉养成勤学善思的良好习惯。二要树立“终身学习”的理念。引导党员不断进行继续教育的观念替代一次性教育的观念，树立终身学习的思想使学习跨越单纯学校教育的阶段，贯穿于人的一生；使学习从单纯的求知谋生手段，发展成为自觉自愿的生活方式和提升生命价值的过程，使“活到老、学到老”真正成为伴随党员毕生的精神追求和美好品德。三要树立团队学习的理念。教育广大党员正确处理个人与组织的关系、个人学习与组织学习的关系，自觉把个人学习融人组织学习中，从组织发展和工作实践中吸取营养，在互相交流中增长智慧。

2，建立党员学习的目标管理体系。公交企业各级党组织要围绕企业发展战略目标和本单位、本部门的中心工作，制定创建活动的中长期规划和实施方案并认真抓好组织实施。党员应按照自身的工作任务，结合自己的工作岗位、思想实际、知识水平和工作能力等情况对自己的未来发展做出全面规划，制定个人的发展目标及具体措施并付诸实施，努力提高自身的整体素质和工作能力，为促进企业科学发展积极做好知识储备。

3、建立健全学习型党组织的制度。首先公交企业应该认真研究我党集中学习教育活动的成功经验和有效做法，建立健全党组织集体学习、调查研究、主题教育等学习制度，推动公交企业党员学习教育的科学化、制度化和规范化。其次，建立健全学习考核制度。加强对学习情况的考核和考核结果的运用，把学习情况作为民主评议党员、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。再次，切实加强學校创建工作的领导及管理机构建设，加大投人力度，强化经费保障，改善基础设施，搭建更多平台，为党员干部提供良好的学习条件，促进公交企业学习型党组织建设的强势开展。

学习型党组织的建设及其建设成果直接影响着公交企业创新力和竞争力的提高。学习型党组织的主体是党员，其学习成果直接体现到党组织战斗力、凝聚力的增强等。党组织是公交企业的政治核心，因此，只有建设好学习型党组织才能引领和带动学习型企业的建设。