浅析女大学生平等就业权法律保障的完善

刘心怡　汪晓宇

摘 要 就业是民生之本，在市场经济的大环境下对平等就业权的研究具有重要意义，而女大学生作为就业大军中的重要组成部分，其平等就业权尚未得到很好的保障。文章从立法、司法、执法的角度就女大学生的平等就业权的保障完善进行了分析。

关键词 平等就业权 女大学生 问题

基金项目：2016年国家级大学生创新创业训练计划项目“女大学生平等就业权的法律保护研究”（项目编号：2016103630 0105）。

作者简介：刘心怡，安徽工程大学人文学院法学专业2015级学生；汪晓宇，安徽工程大学人文学院副教授，研究方向：刑法学、大学生法制教育。

中图分类号：D920.4 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.06.189

平等就业权是我国宪法赋予公民的一项基本权利，它包括以下几层含义：首先，任何公民所享有的就业权在法律上都是平等的；其次，任何公民在应聘用人单位某一职位时，都能够公平地去参与竞争；最后，平等并不等于同等，平等是指对那些符合招聘要求或者符合特殊职位条件的人，用人单位应该给予他们平等的就业机会。平等就业权是女大学生平等享有劳动权的前提和核心内容，是指女大学生以与男子平等的身份，在同等录用条件下竞争就业，自主选择就业。

一、女大学生就业现状

资料显示，2016年我国高校毕业生人数达765万人，较2015年增加了16万人。2017年的高校毕业生总数增量与增幅均超过往年预计将会达到795万。随着毕业生总数的增加，女大学生作为毕业大军中的重要组成部分，数量也在同比增加。……