互联网时代的人力资源管理新思维分析

任梦涵 朱炫

摘要：随着互联网技术的高速发展，人们的生产和生活越来越依靠互联网。互联网促进了人们生产方式的变革，政治、经济和社会都深受互联网的影响。企业在经济社会活动中居于主体地位，其受到互联网的深刻影响。在互联网背景下，人力资源管理也应该相应的变革。本文结合互联网时代人力资源管理的新思维，为企业人力资源管理工作提供一定的建议。

关键词：人力资源管理；互联网时代；创新

随着计算机技术和信息技术的高速发展，人们进入到互联网时代。在大数据发展的前提下，人们进入到知识经济时代。在互联网时代下，企业人力资源管理面临着很大的挑战，同时也迎来了新的机遇。为了适应时代的发展，企业员工的思想境界应该得到进一步的提升。企业人力资源管理应该结合互联网时代的特征做出变革，才能提升企业员工的整体素养。

一、互联网时代下人力资源管理的变化

（一）经济全球化发展

随着互联网各项技术的发展，人们进入到经济全球化时代，企业的经济活动不仅仅面对国内市场，企业也进入到国际市场的竞争中。企业在全球化背景下发展，其资源和资本都实现了优化，人力资源是企业的核心资源，在全球化背景下也发生了变化。从宏观角度分析，经济全球化促进了国际经济格局的变化，国家与国家之间的界限已经被打破，人力资源管理受到这类趋势的影响，企业内部人力资源流动的情况非常普遍，对企业的发生产生影响。……