大咖蓉城“论道”
——《劳动合同法》施行十周年高峰论坛专家律师观点实录

文/雷露

6月23日,在成都举行的纪念《劳动合同法》实施十周年高峰论坛上，四川省法学会劳动和社会保障法学研究会邀请劳动法领域资深司法、仲裁专家分享了成都市劳动争议仲裁处理情况、法学界关于劳动合同法的规范与实证研究；大成律师事务所各地专业律师就劳动法及人力资源管理中的热点、难点问题，如“竞业限制劳动争议”“集团型企业劳动关系管理”“女职工合规管理与风险防控”“就业歧视”等进行了深度解析与案例交流。

他们齐聚一堂，直面“真问题”，凝聚司法、仲裁、企业、律师及理论界多方合力，为《劳动合同法》以及相关配套制度日趋完善贡献智慧，也为今后人力资源优化、劳动关系管理及争议处理找到切实的解决路径。

劳动合同法这十年之股东劳动关系认定

从股东“讨薪”案件看股东劳动关系的认定

在“大众创业、万众创新”的时代背景下，股东（同时亦为高管）为公司提供劳务或服务，公司定期发放报酬的情形亦越来越多，那么这类股东与公司之间是否建立劳动关系？股东的身份对劳动关系的认定产生怎样的影响呢？我认为，应当从下面三个方面来看。

第一，股东的身份并不必然排除与用人单位之间建立劳动关系的可能性，亦未形成双方建立劳动关系的法律障碍，股东的身份与劳动者的身份可同时并存。第二，认定股东与用人单位之间是否存在劳动关系时，应特别关注从属性。仅仅以股东提供了劳动就认定构成劳动关系的观点，显然是片面的。……