高等学校绩效工资改革的问题及对策研究

摘 要：高校肩负着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新及国际交流合作的重要使命，随着我国高等教育事业的不断发展和社会的不断进步，高校实施绩效工资制度是当前高校综合改革发展的重要组成部分，也是全社会关注的民生问题。高校绩效工资制度的成败关系到高校教职工队伍的稳定、教职工工作的积极性和主动性；关系到高等教育事业的稳定、高效发展。2010年起高校实施绩效工资制度以来，绩效工资的激励效果确没有达到预期的效果，其问题和弊端反而突显出来，本文首先梳理了高校绩效工资改革的历程，现行的岗位绩效工资制度下高等学校的工资构成，然后分析我国高校绩效工资改革存在的问题，最后针对存在的问题提出对策建议。

关键词：高等学校；绩效工资制度；问题；对策

1高等学校绩效工资改革历程

1949年，建国初期，我国的经济发展水平落后，整个国民经济处于恢复阶段，这一时期的工资制度也处于一个比较混乱的状态，主要实行的是供给制，以“工分”为主要计算单位。随着经济社会的发展，我国工资制度的改革主要经历了以下四个阶段：

1.1第一阶段：1956年，随着社会主义改造基本完成，国务院全体会议第32次会议通过了《国务院关于工资制度改革的决定》，我国建立了职务等级工资制度，取消了建国初期建立的供给制工资分配制度。这次改革的重点是取消工资分，实行以货币计量的工资制度；对各个产业、地区、部门之间的工资关系进行调整；……