我国涉外劳动合同法律适用制度研究

黄亚德

摘 要：涉外劳动合同法律关系在国际私法的法律关系中具有重要的地位，是近年来国际私法法律调整对象日益新增的法律关系领域，但是涉外劳动合同的应用，应该需要考虑到从签订劳动合同那一刻起，雇主（跨国公司、跨国企业）与雇员的法律地位其实就发生了不平等的变化。所以，笔者主要从涉外劳动合同法律适用中弱者利益保护的法理基础及由来、涉外劳动合同的法律适用主要内容等方面进行论述。

关键词：涉外劳动合同；法律适用；弱者利益

一、涉外劳动合同法律适用中弱者利益保护的法理基础

（一）关于对弱者的界定

弱者这个概念按着一般人的理解就是指在现实生活中，身份、地位是相对较弱的一方，并且很容易受到伤害，其所处的环境相对于强者，也是非常不利的。这是一般人对弱者的理解。但是关于弱者的概念，因为学科之间研究内容、方向不同，导致对其理解也是不同的。

（二）涉外劳动合同法律适用上的弱者保护

在涉外劳动合同中，弱者保护制度是指用弱者保护理念和人文关怀的理念来限制用人单位和劳动者的意思自治，然后再通过国际私法中的法律选择规范来实现公平正义和人权理念。从实质上来说，涉外劳动合同的双方（雇主和雇员）签订涉外劳动合同时应具有平等的法律地位，在这个角度上分析，涉外劳动合同应该被划分到私法领域。但是随着社会关系逐渐呈现复杂化趋势，简单的契约并不能解决人们在生活中遇到的问题。……