努力建设新时期的医院政工队伍

任文政

摘要：医院的政工干部队伍是整个医院的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者，关乎医院的健康、持续发展。随着市场经济的快速发展，医院政工工作也面临着新的形势和任务，这对政工队伍建设提出了更高要求。为此，阐述了加强医院政工干部队伍建设的重要性，分析了目前医院政工干部队伍中存在的问题，并在此基础上提出了加强医院政工队伍建设的几点思考。

关键词：政工；建设；措施

随着我国改革开放事业的深人发展，社会主义市场经济体制的日趋成熟和医疗卫生事业的改革不断深化，新的医疗保障制度的实行，理所当然地对医院的思想政治工作提出了新的要求。过去某些公认的经典理论和传统做法，受到了必然的冲击和质疑，某些观念也面临着必然的更新与发展；就医院的思想政治工作对象而言，其思想观念亦呈多元化状态，思想异常活跃，很难用过去简单的“宣传教育”或“统一认识”来将思想政治工作做好。而过去认为行之有效的思想政治工作机构及体制，也滞后于新时代的需要。迫切要求医院的思想政治工作与时俱进，不断探索新理论，新方法，建立新体制，尽快建立一支适应新时期需要的思想政治工作队伍。

一、加强医院政工队伍建设的重要性

加强政工队伍建设是医院落实党的思想政治工作的客观需要。加强思想政治工作建设是实现社会主义发展的客观规律，是我党开展现代化建设的生命线。广大政工干部是思想政治工作的直接实践者和参与者，政工队伍建设的好坏直接决定了党的各项事业开展的成效。加强政工队伍建设是医院落实党的思想政治工作的客观需要。

加强政工队伍建设是医院实现管理提升的内在需要医疗行业具有显著的自身特点，其管理幅度 和 管理难度相比其他行业较大。随着时代的进步和人们生活水平的不断提高，人们对医疗服务需求的标准也在日益提高。因此，医院必须坚持管理提升之路，从而不断提高自身的医疗水平和服务质量。而政工工作在引导广大医疗工作者进一步转变发展观念、改进工作方法、提升服务质量方面占有举足轻重的地位，是医院实现管理提升的内在需要。

二、医院政工队伍所存在的问题

1、队伍的素质普遍不高。在大部分医院中，有许多政工人员是从临床科室转行的，或者是在其他的部门直接调配，不论是理论根基，还是文字能力，都达不到所需的标准，导致整体队伍职业化程度不高。由于不具备较宽的知识面，对全局工作的整体认识和把握不够，所以基本上在工作方面都采用比较简单的方法，思维、眼界不够宽广，不能与新时期的发展所适应，造成各项工作不能顺利进行。

2、干部的工作能力有待提高。在思想政治工作中，随时都会出现新的情况、新的问题，对于这些工作，有些干部并没有进行仔细的研究，主动性不高，没有从根本上认识至口说服教育与情感引导有些干部不求创新，长期以传统的工作经验照抄，方式单一、简单，不求推陈出新有些干部没有说服教育的特长，思想政治工作能力差，因此，不能调动工作人员的积极性，导致领导的核心作用不能发挥，更不能做到统一筹划，全面照顾。另外，在政工队伍中，工作的主动性并不高，整体意识欠缺。

3、干部责任意识有待增强。在市场经济推动的作用下，一些政工干部的观点发生了变化，工作处于完全被动状态，对于思想政治工作不积极，不具有感染力和凝聚力，无法达到医院党建工作的要求。一些政工人员工作不认真，对患者不负责任一些政工人员在心理上就抵触思想政治工作，因此无法积极配合一些政工人员对于思想政治工作的重要性认识不足，认为政工岗位没有竞争力，缺乏事业心和责任心。

4、管理监督能力不够强。很多政工人员不懂管理，甚至是不敢管理，对专家党员更是敬而远之，一方面怕得罪人，影响同事之间的关系，另一方面担心会受到打击报复，只会做和事佬，导致在广大党员群众中的威信不够，缺乏号召力和感召力，致使医院思想政治工作开展非常困难，，严重影响到医院干部队但建设。

5、成长环境不理想。由于医院的效益是直接与业务挂钩的，业务上容易出成绩，而政工工作的成效不容易显现，所以造成了一种现象，那就是有些政工干部虽然工作勤恳，表现优异，但却由于不容易出成绩，或者成绩相对于业务科室来说没那么打眼，造成了长时间得不到提拔重用。这样就严重的打击了政工干部的工作积极性。

三、建设政工队伍的措施

1、挑选德才兼备、事业心强、有工作干劲、能以身作则、有群众基础的人进人政工队伍，彻底改变过去政工人员在医院里地位低下，形象不佳的状态。

2、提高专业素质，注重业务培训，将过去长期靠自学改变为自学与系统的专业培训相结合，将政工业务纳人专业管理的轨道。例如，我们选送部分人员参加党校的在职研究生学习，这些人员毕业后，专业水平、工作能力明显提高，目前都在党政的重要岗位上，发挥了重要的作用。

3、创造一种良好的竞争氛围。政工岗位也象业务、行政部门那样竞争上岗，考核上岗，优胜劣汰，改变了过去政工人员的任命升迁由领导说了算，没有明确标准指标的现象，这样有利于发挥大家的才能和工作积极性。

4、健全制度，明确职责。俗话说“无规矩不成方圆”，在当前医院管理水平不断提高，各部门、各项工作的制度日趋完善的同时，不能忽视政治思想工作制度的制定。

5、完善奖惩，提高待遇，稳定队伍。由于医院是高学历单位，从事临床工作的人员一般待遇、地位（包括政治待遇、专业待遇、工资待遇等）都比政工人员高，我们关注到这个问题后，逐步提高了政工人员的待遇，使之与其他类别的同级人员的待遇持平。当然，要建设好医院的政工队伍还有赖于良好的社会环境、工作氛围和工作对象。思想政治工作本来是一个交互性的工作，工作者与它的工作对象有一个相互适存、相互配合、相互促进的关系。

当今社会正处于快速发展、急剧变化的历史阶段，许多理论问题的研究严重滞后，政工业务的培训就更加滞后，这毋庸置疑会影响到医院政工队伍的业务素质。类似这样的问题都是迫切需要解决的。医院的各级组织和领导，以及所有党团员、干部、职工，都应自觉负起思想政治工作的时代责任，适应新形势，努力建立一支新時期的医院政治工作队伍，积极做好新时期的医院思想政治工作，为医疗卫生事业的改革开放和现代化提供强大的动力和有力的保证。

参考文献：

[1]张德芬.新时期如何加强医院政工队伍建设[J].现代商贸工业，2016，37（21）：78-79.

[2]魏娜.新时期医院思想政治工作探析[D].河北师范大学，2011.