企业人力资源管理中绩效考核的灵活应用

摘 要：随着市场经济的不断发展，企业市场竞争压力也越来越大，为了增强市场竞争能力，不断加强自身管理能力，企业不断通过改进和创新人力资源管理来提高管理水平。在这个过程中，绩效考核成为近年来重要的人力资源管理途径之一。本文通过对绩效考核进行深入的探究和了解，进而通过一些合理有效的办法来提高绩效考核在人事管理中的运用能力，以期提高企业人力资源管理水平。

关键词：人力资源；管理；绩效考核

随着各大企业通过不断的转型和升级来提高市场竞争能力，企业管理也日趋现代化，并且不断的应用新理念、新方式来提高人力资源管理水平。人力资源管理在企业管理中的作用十分重要，是企业软实力建设的重要部分，也是企业兴衰的重要基础保障。当前，越来越多的企业能够认识到人力资源管理的重要性，要想紧跟时代的步伐，在市场竞争中占有重要地位，就要对人力资源管理方式不断的创新，根据企业实际情况去制定合理的管理方式，让人力资源管理在企业管理中起到重要的推动作用。

一、绩效考核概述

绩效考核是企业对于在职员工进行工作岗位分析、判断以及对工作行为进行评估的一种人事管理手段，主要用于工作能力及工资评定，是员工工作表现的重要评估标准之一。它是人力资源管理中的一个系统化的考核标准，与企业的发展目标、管理目标、薪酬标准等互为联系和互相制约，具有系统化的指标、内容和考核方法，其最终的目的是通过绩效考核来提高人力资源管理水平，进而促进企业长效机制管理水平的提高，保障企业科学化运营和发展。……