圆桌会谈：财富传承产业链

饶霞飞 屈菲菲 申丹丹

家族办公室是高端的财富管理形式，是家族企业传承的一种重要工具。家族企业传承，既是一个古代的话题，也是一个全新的话题，古今中外我们有不少的成功案例，当然也不缺乏一些历史的经验和教训。家族企业传承的顺利与否，不仅与一个家庭有关，而且在很大层面上，影响着当地的产业以及经济发展。2017年12月16日在海南三亚举办的“‘新时代：创新永续传承创富共荣高沣论坛”上，就此话题举办了圆桌会谈。

参与本次圆桌会谈的嘉宾有国家金融与发展实验室财富管理研究中心主任、研究员、北京弘创资管信息科学研究院副秘书长王增武，盈科律师事务所律师、高级合伙人李魏，君富财富（北京）控股集团有限公司副总经理、君富财富（华东、华西）管理中心总裁杨文岳。

主持人：作为财富管理研究方面的专家，您认为现在家族企业的传承方式有哪些？

王增武：家族企业的传承方式，广义来讲，一种是家族继承，另一种就是引入职业经理人。这个职业经理人选择的标准，可参照晋商票号东掌制选择掌柜的流程。从家族继承的角度来讲，也可以分为两个维度，一个是实际的管理接班，像董事长、总经理这样的；一个是虚拟管理。虚拟管理有很多种方式，刚才在报告中提到的，目前虚拟管理至少有这样几个选择，第一可以用一个金融控股公司；第二可以用慈善基金或者家族基金，控股家族的企业；第三引入家族信托或者家族办公室以及其他更多的方式，来作为家族企业传承方式。……