新时期企业政工工作方法探讨

赵睿

摘 要：企业政工管理工作是企业管理工作之中的一个重要组成，但实践中还存在着诸多问题，阻碍了企业发展，企业在具体经营管理过程中，要积极的开展政治思想工作，唯有这样，才能够切实改变以往企业内部的各种思想观念陈旧、员工工作态度消极等诸多问题，本文基于笔者实践经验，对新时期企业政工工作方法进行探讨，供同行参考。

关键词：新时期；企业政工工作；方法探究

一、引言

新的历史时期，企业的生产、经营环境出现较大的变化，这给企业开展政工管理工作也带来了较大的挑战，对于那些现在仍旧处于开放性、多元性环境之中的企业而言，其管理工作者一定要积极、主动的转变管理的观念，树立起新时代企业政工管理理念，还应在工作过程中重视创新，唯有如此才可以使得企业的政工管理水平得以最大限度的提升，才可以使得企业的竞争力得以有效的提高。

二、新时期下做好政工工作的意义

（一）满足企业发展需求

企业开展政工工作具有重要意義，能够在一定程度上提升企业的内部管理水平。进而满足企业的实际发展需求，同时在互联网模式逐渐创新的背景下，企业的经营管理模式也相应地发生了改变，在这样的情况下就加剧企业中员工和员工之间的矛盾。政工干部成为员工和员工之间沟通的有效途径，能够缓和企业中出现的内部矛盾。因此，新时期下做好政工工作能够满足企业的发展需求。

（二）有利于落实企业思想政治工作

思想政治和企业的发展水平有着不可分割的联系，能够在一定程度上影响着企业的发展和进步。因此，企业想要稳定地持续发展就应该更加关注思想政治建设，使思想政治建设在企业发展中发挥出应该具有的价值。在此基础上，应该不断提升企业的政工工作水平和效率，加强企业思想政治文化建设，唯有这样才能充分地调动企业员工工作的积极性和主动性。企业才能够更加快速和健康的发展。

三、新时期下企业政工工作中存在的问题

（一）企业不够重视政工工作

通常情况下，企业开展工作的主要内容有生产产品以及对企业的规模管理。但是，企业就忽视了思想政治教育，在这样的情况下就会严重影响企业的发展和进步。还有很多企业的经营管理者认为思想政治教育对员工没有任何意义，仅仅把关注点放在企业的经济效益上。由此，企业在运营的时候就没有相应的规章制度为支撑，导致政工工作得不到相应的保证。领导对工作的忽视，在一定程度上就增加了政工工作的不稳定性。政工部门就失去了存在的意义，在企业的运营中难以发挥出应有的价值。这个问题的产生就阻碍了企业的发展，应该引起企业的重视。

（二）政工工作者的整体素质比较低

对企业中的员工进行思想政治教育是政工工作的主要内容，企业要求政工工作者必须要有较高的素质，能够准确把握国家的方针政策。这样才能保证政工工作顺利进行下去，思想政治教育才能更加具有说服力。但是，现阶段我国很多企业中的政工工作者素质都比较低，政工工作在企业中就不能发挥出应有的作用。工作就难以体现出成果，也很难引起领导的重视。因此，政工工作者的整体素质比较低是新时期下企业政工工作中存在的一个十分重要问题。

（三）企业政工的工作方式比较单一、效果不理想

我国的很多企业在市场竞争中的实力越来越强，也得到了快速的发展。这源自企业科学合理的管理经营模式，还有经营模式的多样化。但是，企业中的政工工作却没有跟上时代的步伐，不能有效应对企业的发展状况，政工工作的方式也没有得到相应的创新，导致工作方式呈现出单一的特点。在遵循传统模式的基础上，工作方式和企业实际发展状况相背离。政工工作就没有展现出良好的效果。在政工工作表现出很多弊端的情况下就应该创新工作的方式，不断创新思想政治教育，运用多元化的工作模式。企业政工工作方式单一、工作效果不理想是当前工作中存在的一个不可忽视的问题。

四、新时期优化企业政工工作的策略

（一）强化政工人员自身的思想教育

在企业政工工作的开展过程中，相关政工工作人员是实践者，他们自身的思想道德水平对工作的实际开展质量有着重要影响。企业政工人员是党政方针及企业文化的传播者，因而企业领导者应该注重强化政工人员的思想教育，政工人员要树立者正确的社会主义核心价值观，要促进企业文化与市场经济的协调发展，保证工作能够始终成为企业发展的先进指导思想。企业政工人员应该忠诚于企业发展，企业也要他们制定周密的培训计划，针对他们文化水平及认知能力等方面的不同，开展针对性的个性化指导，建立长效培训学习机制，始终确保政工工作的先进性，发挥好模范带头作用。

（二）提高政工队伍的综合素质

在当今日趋激烈的市场竞争环境下，企业面临着很大的生产经营压力，要想获得一席生存和发展之地，就需要促进企业文化的多元化，这就为企业政工工作提出了新的要求，要求他们不断增强自身的专业技能。企业领导应该组织政工人员加强职业素养深造，学习最先进的工作技术，深入分析企业的未来发展战略，政工人员要积极学习现代企业管理知识，以及英语、计算机等应用技能，而且在当前全面依法治国的背景下，还应该注重法律知识的培训学习，增强职工队伍的法制化水平。另外，企业不但要加强对现有政工人员的培训，还应积极引进优秀的政工人才，给予他们较为优厚的待遇，从而进一步提高政工工作的效率及质量，这样才能有效应对新时期的各种问题和挑战。

（三）紧密联系团结员工

为了深入地开展企业政工工作，还需要紧密联系和团结员工，凡事要与他们多商量，在广泛的民主协商中凝聚共识，想出好办法，形成紧密的感情。当前很多企业的政工工作内容严重脱离了员工实际，不符合他们的内心需要，这不但导致政工工作无法开展，更是激化了内部矛盾，因而政工人员应该走到员工群众的基层中去，紧密联系员工，真正关心他们的思想和实际生活，对于发现存在困难的，应该尽力帮助其解决，解除他们的后顾之忧，这样才能让他们在思想认同党组织，在行动上自觉接受思想政治教育，并更为安心地开展工作，成为企业发展的强大生产力，推动企业自身综合实力的不断壮大。

（四）将政工工作深入到基層中

入户走访，可以让企业领导见到职工与平台工作中不一样的一面，与职工家人坐下来拉拉家常，可以促进企业领导深入了解职工的困难与问题，从而提供更贴心的服务。因此，在企业进行政工工作时，要走基层，访万家，深入了解企业职工的各种情况。第一，“走基层”活动要与推进三基工作与加强班站建设相结合，深入一线班组，宣传形势任务，传递政策信息，全面了解基层班站建设情况，帮助基层解决实际困难；第二，按照自愿受访原则，尽量利用业余时间，走进职工家中，拉家常、摸家情、听呼声，以更好服务职工，“访万家”要重在平时，切实把握职工的所思所盼，走访过程中要建立完善“访万家”职工民情档案；第三，在局工会机关各部室、各二级和基层单位工会以及全体工会干部中，持续开展以联系基层队站、联系困难户、联系外闯职工家庭为主要内容的“三联系”活动。坚持融入中心，服务大局，将“走基层、访万家”与“查保促”活动相结合，与加强“星级”班组建设相结合，与推进保效、创效相结合，深入到一线班组，通过面对面沟通交流，宣传形势任务，传递政策信息，倾听职工诉求，征求意见建议。

（五）对企业党建工作进行创新

第一，层层落实管党治党责任，坚持和落实党委中心组学习制度，深入学习，习近平总书记系列重要讲话精神以及中央和集团公司重要会议精神，全面推行党组织书记抓党建述职评议工作，建立健全“一岗双责”配套制度和运行机制，督促班子成员抓好分管领域的党建工作；第二，积极推进党的领导和公司治理有机统一，推动党建工作总体要求写入企业章程，健全完善“双向进入，交叉任职”领导体制与党委参与企业重大问题决策的运行机制，提高党委参与重大问题决策的质量，推进党建工作与生产经营深度融合；第三，切实加强基层党建工作，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，推进基层党支部分类定级动态管理和示范点建设，企业党委还要要切实选好配强党支部班子，推动基层党建用好网络信息手段；第四，不断提高党务干部能力素质，结合举办学习贯彻十八届六中全会精神轮训，重点抓好对直属单位党委书记的党建业务专项培训，切实提高履职意识和能力，加大党务政工干部专业培训力度，提高党建理论素养和实务操作能力，探索建立系统内党务干部优化调配机制，加强党建工作实践性应用性课题研究。

（六）对企业反腐倡廉工作进行创新

首先，坚定理想信念，真正把对党忠诚内化于心、外化于行，增强政治意识、大局意识、核心意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上、政治上、行动上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；其次，严肃党的组织生活，充分发挥锤炼党性的熔炉作用，要严格党的组织生活制度，有效落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃；再次，坚持正确用人导向，激励各级干部敢担当、善作为，要坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，让忠诚干净担当、奋发有为的干部得到褒奖和重用；然后，构建“大监督”格局，确保权力在阳光下运行，按照“双重领导、垂直管理、提级监督、整合资源”的原则，构建信息互通、优势互补的大监督格局，形成各有侧重又协调联动的监督合力，实现监督全覆盖；最后，坚持治标不松劲，坚定不移反“四风”反腐败，各级党组织要，驰而不息反“四风”，一个节点，一个节点坚守，一个阶段，一个阶段深化，真正让禁令生威。

五、结束语

综上所述，进入到新时代，我国的市场经济在不断发展与进步，我国的企业经济也得到了快速提升，在竞争逐渐激烈的情况下，我国企业不仅应该关注经济建设，还应该着重关注政工工作。因为，政工工作有序发展能够促进企业的长期发展，为以后的进步做好坚实的基础。本文结合笔者的相关经验，对新时期企业政工工作方法进行了上述探究，供大家参考借鉴。

参考文献：

[1]李佩佩.新形势下风电企业政工人员水平提升策略探讨[J].现代国企研究，2017（20）：209.

[2]张琦.企业政工队伍建设的有效方法探讨[J].才智，2014（34）：387.