油田企业政工建设的问题与探究

王荣　朱鹏　陈阜城

摘 要 我们国家的最高领导人习总书记曾经强调过“宰相必然起于州郡，而猛将也将必发于卒伍”，这一句话主要就是强调了政工队伍的重要性，对国有企业而言，政工队伍的建设和工作状态将会关系到国有企业的发展，也就意味着国企对于改革制度需要从政工队伍建设开始，使其逐渐达到完善，更好的实现企业的发展目标与发展要求。本文将对油田企业政工建设中存在的问题和解决策略展开深一步的分析。

关键词 油田企业 政工队伍 建设 存在问题

0引言

油田政工队伍对于整个油田企业的发展而言，是起到关键性的作用的。国企的政工干部们通过积极的开展思想政治工作，将企业的生产经营余党的思想政治理念结合在一起，间接的将作为经济生命线的思想政治工作的强大作用发挥出来。做到了贯彻落实党的路线方针的目的，同时，也坚定了企业内广大员工的社会主义价值理念，从而保证了企业内各项工作的顺利完成，但其在队伍建设的问题上还是存在着不足的。

1企业政工队伍中所存在的问题及分析

1.1社会环境的改变给企业政工干部思想上带来的冲击

社会是一个大环境，时代是在不断进步的，因此必定会带来多多少少的改变，而社会环境的改变也会给企业政工干部的思想上带来一定的冲击。青海油田公司格尔木炼油厂是我国较为出名的一家企业，位处于青藏高原，因为地广人稀、社会的依托基础也比发达地区落后，导致岗位人员们不可避免的受到各种新式思潮的影响，而企业政工队伍的价值观念也呈现出了多样化的现象。正因为如此，在2010年到2013年中间，从油田公司辞职跳槽的技术型骨干达到了28人。人员的大量流失，不仅使得企业的生产经营成本增加，而且也间接对在岗人员的情绪造成了影响。从而加大了企业政工队伍管理工作上的难度。

1.2新形势下国企的快速发展对企业政工队伍综合素质的高要求

目前来说，企业政工队伍的教育培训仍旧缺乏必要的有效性和针对性，而对于企业政工队伍能力及其素质的培养主要还是来自于在自身岗位上的实践和所获得的领悟，如果企业政工队伍教育的培训次数减少、内容仍旧单一化，那么必然会导致知识更新变慢。如今这个时代，具备较高理论水平和组织管理能力，同时信息化技术高超的复合型人才尤其缺乏，因此，企业发展高素质企业政工队伍的目标应该要更为明确。

1.3内部机制的有待完善对企业政工队伍积极性的影响

企业的内部机制如果能够趋向于完善，那么必定会给企业政工队伍带来更为积极的影响。对大部分的国有企业而言，企业政工队伍的考核指标都有其明确规定，但是考核带来的奖惩和企业的选拔任用机制仍旧不够完善，也就是仍旧存在问题。首先，企业内考核奖惩机制所保有的时效性和可操作性较为缺乏，从而导致不分的基层单位领导们在对本单位员工进行年度的考核评定时，得到的考核结果存在不確定性，使得一部分技术型干部的日常工作业绩得不到一个较为有效的体现，影响了企业内其他人员的积极性。

2加强企业政工队伍建设的途径

2.1企业政工干部要增强“三个自信”，坚定自己的理想信念

理想信念可以说是作为共产党人的政治灵魂和精神支柱存在的我国的最高领导人习近平总书记曾经指出过：“人民如果能够拥有坚定的理想信念，那么他的站位也就高了，眼界和心胸也能随着开阔了，在面对胜利和顺境的时候能够做到不骄不躁，坚持正确的政治方向；在面对困难和逆境的时候能够做到不消沉和不动摇，经得住各种未知的风险和考验。不受腐朽思想的侵蚀，不忘记自己身为中国共产党员的政治本色和初心。”从总书记的话语中我们可以看出，中国的特色社会主义是作为党的最高纲领和基本纲领存在的。企业政工干部们要想坚定自己的理想信念，就需要在中国这条特色社会主义道路上拥有理论自信和制度自信，时刻坚定党的政治方向，矢志不渝的为中国的特色社会主义事业奉献自己的力量。

2.2企业政工干部要增强“三种意识”，保持清醒的头脑

目前来党的发展总历程包括事业发展和企业发展，以及基层发展，但是这三者在发展的同时，又面临着各种问题和挑战。而我们伟大的党也将长期性的面临着四大考验和四大危险。对于西部较为落后的省份而言，还将面临着如何跟上全国性行业快速发展步伐的压力，也就意味着，企业政工干部的所面对的挑战和难题将会更加的尖锐。这就需要企业政工们不仅要增强自己的忧患意识和危机意识，还要增强自己的责任意识。

2.3企业政工干部要做到“三知”，保持自己良好的心态

社会是存在多元化的，因此，企业政工们更加要学会始终坚持自己正确的价值追求，保持好自己良好的心态，做到“知恩、知足、知止”。明白自我满足的富足，才是更为长久的富足，因此，企业政工们一定要珍惜干事创业带来的机会，用自己优异的工作成绩来赢得社会的认可。在拥有知恩和和知足知心后，企业政工还应该要懂得知止之心的重要性。不被物欲迷惑，始终坚定自己的初心。

3结束语

企业要懂得企业政工队伍的价值所在，以及他们对于整个企业而言所起到的重要作用。但是企业政工队伍也不是完美的，总归会存在着一些问题和缺陷。比方说，社会环境的改变很有可能会给企业政工干部思想上带来一定的冲击，而企业内部机制的有待完善也会对企业政工干部的积极性产生一定的影响，再加上新形势下国企的快速发展也对企业政工干部综合素质有了更高的要求。这也就意味着企业在企业政工队伍建设的途径中，要让企业政工增强“三个自信”，坚定他们的理想信念，还要增强他们的“三种意识”，使之保持清醒的头脑，更重要的是，要让他们做到“三知”，保持好自己的良好心态。

参考文献

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