高校贫困女大学生就业自我效能感现状调查研究

傅瑜弘

摘要：提升大学生就业一直是摆在高校现代化管理部门和社会职能部门面前的重要工作。作为就业群体中的特殊群体——贫困女大学生的就业现状更成为高校就业指导部门亟待解决的工作难点。围绕高校贫困女大学生就业自我效能感的现状，分析其就业自我效能影响因素，提出提升就业自我效能感的对策和建议，指导规划其职业生涯健康发展。

关键词：贫困女大学生；就业自我效能感；职业发展规划

中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2018.22.035

0引言

习近平总书记在十九大报告中有这样一句话“就业是最大的民生”，这充分体现了习总书记对就业问题的高度重视。在当今社会存在两个就业群体，一是大学生群体，二是农民工群体。而作为大学生群体中的特殊群体——贫困女大学生群体的就业问题是摆在高校教育和管理者面前的一道难题。提升这部分人的就业率检验学校就业工作水平的重要标志。近年来，各级地方政府加大了高校家庭经济困难学生资助力度，同时也应看到贫困女大学生就业形势依然严峻，她们所面临寻找到理想工作的心理压力、受到用人单位招聘岗位条件上的性别歧视、创业无助等现象依然存在。只有引导她们正确认知就业自我效能感，才能帮助她们增强积极的求职心态，更好地规划职业生涯。

1高校资助管理部门政策引导，加大学生资助力度

近年来，吉林省学生资助管理中心在国家资助贫困大学……