人力资源管理的开放与保守

刘乐梅

随着社会经济的发展，共享经济开始占据经济发展的前沿阵地，在共享经济体制下，人力资源管理工作面临新的挑战。从计划经济向市场经济、从“独立经济”向共享经济转变的过程我们可以清晰的看出，人力资源管理工作也发生了日新月异的变化，从保守走向了开放，从独立走向了共享。从现阶段人力资源管理的状况我们可以看出，企业需要的人才应该具备应对各种风险的能力，而在管理人力资源的过程中也应该综合运用多种方式方法，不宜过于固执保守，应该让企业员工各尽其才，为企业的发展提供强有力的发展支撑。

一、人力资源管理的发展演变

从管理学的基本理论分析可以知道，人力资源管理的演变与管理理论的演变是密切相关的，工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实，工厂以及公司的管理越来越突出。18世纪亚当斯密在《国富论》中首次提出劳动分工概念后，管理学进入一个逐渐形成完整体系的阶段，主要有三个阶段组成：古典管理理论阶段（20世纪初到20世纪30年代行为科学学派出现前）、现代管理理论阶段（20世纪30年代到20世纪80年代，主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段）和当代管理理论阶段（20世纪80年代至今）。这三个阶段对人力资源管理也有不同的理解，而在当代管理理论阶段，各类企业对人才的管理也有所不同。

1.绝对的保守阶段——人事管理阶段。现代管理阶段的早期称之为人……