事业单位人力资源下绩效考核制度的]问题及对策研究

张丽

[摘要]在事业单位中，人力资源工作非常重要，在人力资源工作中常用的手段为绩效考核，加强绩效考核体系的应用研究，強化激励机制是人力资源管理面临的紧迫任务。文章通过对事业单位人力资源绩效的研究，指出考核制度中存在的问题，并且提出相应的对策，以促进机构实施从传统人事管理向现代人力资源管理转变，发挥积极的作用。

[关键词]事业单位；人力资源；绩效考核

[DOI]1013939/jcnkizgsc201825089

1引言

在人力资源管理中绩效管理指的就是组织目标在绩效的相应的计划、绩效的相关培训、绩效后期的评估共同作用下应用性能和效果循环的实现，目的是为了改善管理人员和基层员工各个层面的绩效目标。随着社会的不断发展，人力资源管理体系的许多方面都不适应当前的社会发展。故我们需要引入绩效管理，进一步完善绩效考核体系，建立健全一个更全面的、更加符合实际情况的激励机制，并且可以更好地调动员工积极性，提高员工的工作效率，降低人工成本。因此，事业单位应积极开展人力资源绩效管理，建立健全绩效评估体系，促进国家机构更好、更快发展。绩效管理是对员工自身的一种评价，也为上级评价提供了依据。

2事业单位人力资源下绩效考核制度现状及存在的问题

21事业单位所处现状

事业单位是国家组织机构重要的一部分，其在增强国民经济发展中起到了特别重要的作用。它具有提供公共服务的性质，对于一些公益性的工作也有所涉及。……