论企业人力资源管理存在的问题与对策

程浩

[摘 要]人力资源管理是企业的重要组成部分。一个企业最重要的要素是人，而人是企业人力资源部门管理的。如何促进人的长效发展机制，人力资源部门起着至关重要的作用。随着国家的进步、社会经济的发展，现在的人力资源管理模式渐渐不适应快速前进的社会了。需要进行创新和改革。人力资源管理模式应该和经济发展，国家经济政策相适应。这种管理模式的创新就是一种制度创新。

[关键词]人力资源管理；问题；对策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.23.080

人力资源管理是一门综合的学科，它不仅包括了经济、政治、文化历史，还包括整个人类文明史，所以人力资源管理这个工作岗位对人的要求很高：一方面，要有扎实的专业知识基础。另一方面，要学富五车，上知天文下知地理，特别是经济学、企业管理是重点。这套制度从西方引进过来，经过几十年的改造慢慢成了企业的重要制度。如何把引进来的制度改造成为适应中国国情的制度，这是一直以来行业里的人不断探索的课题。如今中国作为世界第二大经济体，中国在世界的舞台上渐渐崛起。改革开放四十年，中国取得了举世瞩目的成绩，虽然四十年经济快速发展，然而人力资源管理制度并没有创新。

1 现代企业人力资源管理现状

经济的快速发展带来企业的进步，一些国有企业越来越重视人才的引进和培养，然而却不重视企业人才的管理，有的企业由于没有合理、人性化的人力资源管理制度导致人才流失，人才流失又导致企业经济效益下降。……