园林施工企业人力资源管理探讨

倪萍

[摘要]目前，随着我国社会经济的不斷发展，在园林施工过程中，相关行业所面临的竞争压力也在不断的增加，针对这种现象，园林施工企业要想在激烈的市场竞争中获得更加长远的发展，一定要认识到人力资源管理的重要性，将人力资源管理工作进行全面的落实，对目前存在的人员流动问题进行合理的解决。文章主要针对目前园林施工企业人力资源管理中存在的问题进行深入的分析，并结合实际情况提出了一些有效的解决措施，希望能够促进园林施工企业在未来实现更加稳定的发展。

[关键词]园林施工企业；人力资源管理；问题；措施

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2018.26

在园林施工企业发展过程中，人力资源管理属于其中非常重要的一项组成部分。特别是对于国有园林施工企业而言，如果站在长远的角度上进行分析，企业在发展过程中不但要对自身的经济利益引起足够的重视，同时在一定程度上还应该认识到社会公共利用的重要性。园林施工企业只有将人力资源管理工作进行全面的落实，结合实际情况构建出相应的人力资源管理模型，才能不断提升园林施工企业人力资源管理水平，同时也能促进企业在未来实现更加快速的发展。

1、园林施工企业人力资源结构特点

类型多专业性强

因为园林本身就具有非常明显的技术性与综合性，所以，在实际的施工过程中，对于人才方面有着非常高的需求。在园林施工过程中，主要涉及到了建筑、城市规划、农学以及景观设计等多个方面的专业人才。……