浅析企业在人力资源开发过程中科学培训体系的构建研究

赵瑞

【摘 要】 在社会经济蓬勃发展的时代，企业想要提升市场竞争力，获得长远发展，就必须重视企业在人力资源开发过程中的培训工作。本文将对此展开研究。

【关键词】 企业 人力资源开发 培训 培训体系

一、企业人力资源开发过程中培训的现状

（一）开发过程中培训目标与企业目标不相符

企业进行培训的中心是企业的战略目标，因此企业的战略目标应该时刻被作为开发过程中培训的首要目的。然而，当前一些企业在人力资源开发与培训的过程中并没有注意到这一点，没有将人才开发过程中培训的目标与企业的战略目标联系在一起。人力资源作为企业的重要组成部分，与企业的市场竞争力有着必然联系，其开发过程与培训在企业实现战略目标中有着重要作用。因此，要将企业的战略目标融入到人力资源的开发和培训中去，从开发培训的内容与形式上向企业的战略目标靠拢，严格按照企业的战略目标制定培训计划，从而在开发与培训中提升企业的综合实力，进而实现战略目标。

（二）重视程度和资金投入存在不足

当下，一些企业在管理过程中不认为企业的综合竞争力与人力资源的开发与培训之间有直接联系，并且还存在着对员工进行培训是便宜了其他企业的思想，导致员工一直都不稳定，因此并不重视对员工的开发与培训。同时，这些管理者们认为若是在人力资源的开发与培训中投入太多精力和资金将是公司资源的浪费，不利于公司的发展。……