浅谈新形势下关于企业党的建设工作思考

葛颂

摘要：新形势下社会主义市场经济建设中，企业作为党执政兴国的重要支柱和力量，作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，为我国经济社会发展作出了重大贡献。但是，不可忽视的是由于受到多种因素的制约，国有企业的党建工作出现了党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等现象，对加强和改进国有企业党的领导提出了新的要求。因此，新形势下加强和改进国有企业党建工作，探索国有企业党建工作创新路径，使党建工作与生产经营深度融合，加快党建工作成效转化为企业发展优势的步伐，对实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的战略意义。

关键词：新形势下；企业基层党建；工作方法创新

在新时期，企业作为我国经济发展的重要推动力，在国家经济发展中的地位越来越重要，而党建工作是国有企业日常工作的重要内容，关系到国有企业改革发展的方向，对于提高国有企业的工作创新、提高国有企业的核心竞争力、构建社会主义和谐社会、加强党在国有企业中的领导地位具有重要的作用和意义。为此，国有企业党建工作创新应该更符合党和國家的发展规律，找准基层党建工作的中心任务，推动国有企业科学、可持续发展。

1、加强国有企业基层党建工作的重要性

1.1 加强企业基层党建工作是企业发展的政治保障

企业党组织作为基层党组织的重要组成部分，党建工作做的好不好直接关系着党和国家的基本路线、方针政策能否得到贯彻落实。因此，我们基层党务工作者，要在企业党组织发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，保障企业生产经营在党和国家政策指导下进行，为企业发展提供了坚强政治保障。

1.2 加强企业基层党建工作是企业发展的强大动力

当前形势下，随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，企业的经营环境进一步国际化、市场化，竞争更加广泛、激烈；社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，加之企业转型发展期，职工思想观念活跃、多样，思想政治工作面临严峻挑战。企业党组织发挥政治核心作用，加强党员教育管理、提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，团结和带动群众，积极创造，在企业发展建设中贡献自己的聪明才智，把党的政治优势融入到生产经营中心工作，为企业发展提供着源源不断的决策动力和人才动力。因此，加强国有企业基层党建是企业良好发展的强大动力。没有党的正确领导，就没有国有企业蓬勃发展的今天。

2、新形势下党政建设现状

在企业内部管理改革和不断发展的过程中，党政工作的开展应该进行不断地创新，通过对创新制度、形式与理念的不断改进，更好地将党组织的政治保障作用进行发挥，让党政工作的价值得到最大化的体现，有效地解决企业发展中的相关问题。

2.1 党建教育方法不够灵活

企业党支部是党政教育是党政建设的基础，然而有些企业党员教育很多都是根据形势需要进行的，基础党政思想教育不能经常化，这就造成党政建设发展的矛盾。有的企业往往是通过公司或者子公司进行统一性专题教育，这种党员教育是一种象征性的，有的只是表面形式，没有深入落实政治思想，因此真正留给员工思考或者是真正可以在工作中落实的教育并不多，这对于企业内部的党员发展与职工的思想觉悟留下的空间很狭窄。最后党员教育的学习计划也没有落实到现实工作生活中来，没有明确的制度也没有明确的内容，因此职工对于国家政策法律的接触有限，这也就造成企业内部职工责任认识不高，团队意识不强的问题。

3、企业党政工作的创新路径

新形势下要不断加强党的基层组织建设，更好的发挥党的领导作用，党员要在企业的经济建设中充分发挥模范带头作用。

3.1 持续深化思想认识，准确把握目标要求

企业党组织要积极按照习总书记提出的“四个全面”要求，努力工作，充分发挥积极作用，进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意义。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是新形势下坚持思想建党、组织建党和制度治党紧密结合的有力抓手，是严格党内政治生活、加强党的思想政治建设的有效途径，对于进一步用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党，更好地服务于企业经济建设。

3.2丰富企业党政思想工作内容

一要紧紧围绕生产经营进行改革创新。企业党的建设要以生产经营为基点，不断创新企业党政工作内容，将政策、法规以及总书记的讲话精神有效地融入到企业思政宣传教育工之中，利用新兴媒体积极调动职工干事创业的热情和积极性，努力提高其管理水准以及经济效益。要加强基层支部每周开展政治学习和每月正常开好民主生活会，充分发挥党内政治学习和政治生活在基层支部的落实，让全体党员不断增强大局意识，责任意识。

二要加强企业文化创新建设。文化创新是现阶段企业党政思想工作者需要深入探索的一个重要课题，企业文化与思政工作之间存在着共同点，即通过改变“人”这一因素，来实现物质产品、制度以及行为和精神状态改变之目的；将思想、精神以及人的观念等作为改造的对象，力求对企业影响的长久性、整体性以及系统性。

三要关心群众职工，创新思政内容。企业党政思想工作，应当通过有形服务以及无形引导两个手段，两手抓、两手硬，密切联系和处理好干群关系，进而凝聚民心，有效增强企业职工的向心力。笔者认为，现实中的问题不仅仅表现在思想认识层面，多数情况时因实际问题而造成的。在解决企业职工思想以及利益需求过程中，应当把握好情绪和分寸，研究企业职工的思想变化，讲道理、办实事，解疑惑、排忧难，以理服人、情感动人。党政工作中，将为员工着想，办实事、为干群排忧解难，作为基本内容和工作方向。

3.3 建立完善保障措施，打牢坚实组织基础

企业要配备高素质的党务工作者。首先在基层党组织书记选用上，要把“热爱党务工作，党性强、业务精、作风正、爱职工”作为选拔标准，切实把优秀人才选拔到基层党组织书记岗位上。要坚决杜绝和着力扭转安置型、过渡型、急用现转型配备做法。二是配齐配强兼职副书记或党建专职组织员等基层党务工作者，推进基层党务工作专业化、专职化，是解决目前基层党建工作力量薄弱，打通“最后一公里”的有效途径之一。三是要坚持经常性教育，每年至少召开一期书记培训班，定期召开党务工作者例会，持续提升党务工作者的工作能力和业务水平；坚持开展支部书记上党课和季度述职等工作，通过上党课推动基层支部书记自我学习，同时提高语言表达能力和影响力，通过季度述职工作，推动支部书记提高写作能力，也有助于支部书记思考和落实阶段性要项工作。

4、结束语

总而言之，我们企业党政思想工作是一项非常复杂，而且涉及因素较多的工作，实践中应当立足实际，结合当前企业的发展现状，以加快经济发展方式转变为主线，强化思想政治教育和培训。以党的十八大精神为指导，不断增强企业党的建设和思想政治工作科学化管理，既要坚持人本理念，加强思想重视，又要创新工作内容和形式，只有这样才能确保企业经济可持续发展。

参考文献：

[1]吴慧艳，新形势下企业党建工作的思考，《现代企业》2016、（04）

[2]赵小新 关于新形势下加强国有企业党的建设工作的思考，《企业导报》2017、08

[3]杨青，浅议新形势下党建设工作，《现代企业文化》2018、03