新时期国有企业思想政治工作的创新方式研究

贾松巍

摘要：近年来，随着社会经济的发展，我国的企业竞争越来越大，国有企业作为行业中的龙头，为了能够做好带头作用，引领整个行业健康发展。思想政治工作作为国有企业发展的基础，主要是突出在精神思想层面，而思想决定着一个人的行动，这就突出了国有企业思想政治工作的重要性。基于此，本文重点探究当今国企思想政治工作的问题，进而提出思想整治工作的创新渠道。

关键词：国有企业；思想政治工作；问题；创新

引言：

随着党的十九大会议的开展，创新国有企业思想政治工作势在必行。在这一大环境下，国企领导更需要转变以往的观念，严抓腐败现象，并充分发挥企业文化在思想政治中的作用，从而进一步提升自身的管理水平以及理想信念建设，更好的为人民服务。因此，国有企业领导需要按照十九大会议提出的抓好思想理论建设的根本，多措并举，切实可行的提升国有企业的思想政治工作水平以及理想信念建设。

1加强国有企业思想政治工作的必要性

现如今，我国处于市场经济初期发展阶段，国有企业作为我国经济支撑的基石，直接决定着我国经济发展态势。十九大报告提出，建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向，显著增强我国经济质量优势。将“深化供给侧结构性改革”列为“建设现代化经济体系”的首要任务。贯彻十九大精神需要国有企业起到带头作用，在新时期下发展新经济。国有企业在国民经济中扮演者重要角色，经济实体结构和思想层面也更加完善，这就需要国有企业肩负社会责任，以自身的政治思想来引导其他企业，形成完善的、多经济共存状态。这就需要企业切实强化国有企业职工思政工作，统一员工的思想政治认识，正确引导企业员工的“三观。”

2新时期国企思想政治工作存在的问题

2.1工作方法单一

思想政治工作作为推动企业员工素质提升的重要措施，采取不同工作方法所取得效果也将存在差异。因此，需重视开展思想政治工作所采取的方法，才能有效发挥出思想政治工作所具有的作用。从目前实际情况来看，工作方法存在不同程度的单一化，受到传统思想观念长期作用，造成现阶段国有企业在开展思想政治工作过程中依旧以灌输式说教为主，对忽视员工学习与思考权利，同时思想政治工作在内容上存在针对性差、说服力不足的情况，导致思想政治的效用并不明显，与国有企业新时期发展需求不相吻合。

2.2重眼前效果轻长效机制

国有企业在开展思想政治工作的过程中，往往过于注重一时的工作成效，缺乏长期发展的眼光，认为当时见效了，思想工作就做好了。主要体现在：一是“管一阵、放一阵”。认为思想政治工作就是一项考核任务，只要在考核过程中做好就行。于是，在考核前后认真管理，一但结束了就不再管了，这就导致思想政治工作的开展没有形成有效的机制。二是“雨过地皮湿、活动一阵风”。一些国有企业在思想工作开展中，完成好坏往往与领导的重视程度相关，一旦出现领导调整，就会出现对思想政治工作的管理松懈现象，不能够形成对思想政治工作的常态化管理。三是“忙一阵、闲一阵”。在开展思想政治工作中，一些国有企业对职工的思想动态掌握不够准确，往往造成问题出现的时候进行突击管理。看似工作做得风声水起，其实都是解决了一时的问题，不能够从根本上解决思想政治工作开展不好的问题。

2.3缺乏重视与支持

在市场经济环境中，仍然存在仅仅重视经济效益与市场地位，对企业内部思想文化建设轻视的现象。同时部分国有企业管理者未在企业内部起到良好的带头作用，在实际工作过程中严格要求员工，而对自身的要求却相对放宽，导致思想政治工作不具备足够的说服力，使员工出现逆反心理。随着新时期市场经济体制改革和政治改革的不断深入，企业发展和员工精神方面需求之间的矛盾愈发凸显，需要国有企业不断加强其内部思想政治工作，以便化解矛盾，实现国有企业和谐稳定发展。

3国有企业思想政治工作创新渠道

3.1强化对思政工作的重视程度

由于国有企业思政工作常常有“被忽略”的问题，这就需要相关部门采用更加积极的行动，采用多元化、多手段的奖励考核手段，这样即可推动国有企业在发展中强化自身的思政工作。对于领导层来说，需要践行上级工作指示内容，贯彻十九大精神，加强思政教育的重视程度。第一，企业领导需要树立好榜样，带头参与到思政工作当中，激励员工积极配合思政工作展开。从而调动员工的配合度和积极性，并对思政工作现状提出相应要求；第二，加强对思政工作的支持力度，加强经济、人力资源的双重投放，保证思政工作可以有效展开，明确思政工作具体的展开时间，让员工合理安排工作时间，保证思政工作的参与度。

3.2完善思想政治工作机制

首先，要建立思政工作领导机制，提高国有企业对思想政治工作的重视程度，形成以上率下、层层示范、全员参建的良好局面。其次，要建立思政工作责任机制，明确责任，落实到人，将思想政治工作纳入党群工团重要内容，同步纳入目标管理体系和绩效考评系统，切实增强思政工作的贯彻执行力度。再次，要建立思政工作创新机制，结合国企员工年轻化和交流方式平台化、网络化的趋势，借助微信、文化墙、网站等载体，将政工宣传与当前流行话题有机融合，改变以往思想政治说教式工作方式，有效实现政工工作目标。最后，要注重思想政治工作方式方法，避免形成就政工论政工的枯燥局面，要结合中心工作，注重跟踪员工的思想动态，抓小抓早抓苗头；国企领导要建立基础联系点，通过谈心谈话、征求意见等形式，为职工答疑解惑、疏导情绪、解决困难；通过密切国企发展和员工成长结合，实现公司发展、员工个人成长相统一。从而切实增强全体员工对发展成果的共享共受，让员工体会到组织的关心关爱，让思想政治工作有温度有高度，真正实现思想政治工作保障發展、促进发展的目标。

3.3创新工作方法

我们在企业发展过程中，要注重创新思想政治工作的方法，不断提升员工思想觉悟和理论素养，以带动企业更好更快的发展。一方面，需要对传统工作方法加以改变，结合新时期的背景，对国有企业内部的思想政治工作相关的内容进行创新性的发展，保证工作内容能够具有足够的针对性与时效型，这样才能保证有效将思想政治工作具有的作用得到充分发挥。另一方面，应该通过多样化的工作方法，运用先进的工作理念，确保思想政治工作开展的方法与内容能够满足新时期的发展需求，同时保证符合时代发展的脉络，进而确保国有企业开展思想政治工作拥有良好的超常性与开放性。此外，国有企业在开展思想政治工作过程中，不能一味地沿用陈旧的老思维和老方法，需要注意根据时代发展与企业发展的实际情况，运用现代信息化科技手段，加大企业思想文化宣传工作力度，通过多种渠道和多种媒体手段，使企业思想政治工作得到更好地宣传和落实。

结语：

综上所述，加强国有企业的思想政治建设主要是为了进一步的提升国有企业的经济效益并为整个市场经济的发展注入积极向上的活力。因此，转变不正之风，严抓腐败现象、加强思想道德建设、发挥企业文化在思想政治中的重要作用是提升我国国有企业思想政治建设的关键举措，更是加快社会主义市场经济发展的必经之路。

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