浅论如何做好煤炭企业思想政治工作

张海春

【摘要】当前，深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神是每一名思想政治工作者的首要任务，在全面系统学习领会的基础上，要抓重点、抓关键、抓精髓、抓要义，准确领会和把握新理念、新论断、新任务、新拳措，并运用到思想政治工作当中，创新性地开展工作，现浅谈几点加强企业思想政治工作的一些方法。

【关键词】煤矿企业 思想政治工作 新形势

一、煤炭企业在新形势下职工思想政治工作中存在的问题

1、煤炭挥别“黄金十年”给企业职工思想带来的新变化。自2012年初以来，我国煤炭市场由供需基本平衡向供应宽松、结构性过剩转变，一路走低的价格让煤矿企业承受了更多的压力，也使得职工的收入受到了一定的影响，由此，煤炭企业职工随之产生一些不稳定和不安全的思想。

2、煤炭行业在去产能的浪潮中企业职工思想的新转变。全国煤炭行业去产能攻坚战正在迅速推进，煤企正处在经营形势严峻复杂、困难周期加长、员工思想政治工作压力加大的特殊时期。如何在新形势下凝聚员工思想、提振员工士气、确保企业平稳发展是当前摆在国有煤企面前的一项重要任务。

3、对思想政治工作的认识不到位。在当前市场环境下，煤炭企业“安全生产经营是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想作祟，认为思想政治工作可有可无、无关痛痒。部分行政领导认为思政工作是党群部门的事，自己不愿过问。部分政工工作人员认为从事政工工作没有地位、收入不高、不受重视，缺乏工作动力，甚至希望调换到财务、经营、企业管理等所谓的“关键”岗位。部分职工群众对思想政治工作比较陌生，认为思想政治工作就是讲讲话、写写文章，做得再多，也挖不来一吨煤炭，掘不了一米进尺。

二、正确认识思想政治工作的特点

1、思想政治工作的概念和特点。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性，它具有鲜明的党性和思想性，是在党委领导下的党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。

2、政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。为了更好地挑起企业党组织和广大职工赋予的重担，政工干部必须进一步增强政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识，这是党在新时期对政工干部提出的新要求，是政工干部做好本职工作必须具有的素质。

3、坚持以人为本，做好思想政治工作。做人的思想工作，就是从实际出发，敞开思想、广开言路，通过讲道理、摆事实，解除思想的疙瘩，畅通行动的大道。政工人员要以情感人，以理服人，让干部职工自愿将思想和行动统一到企业的改革发展大局上，自愿立足岗位、敬业奉献。要坚持思想政治与经济工作同步开展的原则。要坚持解决思想问题与解决实际问题同步进行的原则。要坚持说教与行动相结合的原则。要坚持耐心教与严管理相结合的原则。

三、做好企业思想政治工作的策略

1、解决好企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。要从树立和落实科学发展观，构建和谐企业，提高企业领导班子领导能力的迫切需要的角度，充分认识加强思想政治工作重要性。从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性。要凝聚力量，团结奋斗，就必须重视并加强思想政治工作，统一思想，明辨是非，战胜各种困难和干扰，调动各种积极因素，把大家的思想和行动统一到用心想事、用心谋事、用心干事上来，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

2、构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。这包含有四个方面，首先是加大思想政治工作的经费和人员投入，为创新提供条件。其次思想政治工作本身要在为企业建设和提高职工队伍素质的服务上下功夫。把保证和推进深化改革、加强科学管理、提高经济效益，实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点。然后建立考核评价机制，要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想政治工作。最后是建立激励机制，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。

3、积极组织思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识。把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。以单一式改变为多样式，以灌输式变为引导式。在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上部分职工确有实际困难，因而对一些问题产生了偏见。在这种情况下，要强制这些职工接受某一种观点，是徒劳无益的，只能用疏通的方式去解決。要把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来，进而打消职工的思想疑虑和偏见。

总之，思想政治工作是一个系统工程、长期工程，不是一朝一夕、一招一式就可以完成的。对煤炭企业而言，它需要党政工团各个系统都齐抓共管，坚持在党的统一领导下，不断在实践中探索新的经验和做法。做好新形势下职工的思想政治工作，解决改革过程中出现的矛盾和问题，是我们每一位从事思想政治工作者肩上的重任。只要各方面的力量都动员起来，共同做好思想政治工作这篇“大文章”，才能发挥其煤炭企业改革发展的强心剂和助推器的作用。