新时代用人单位人才评价工作发展路径探究

张良

[摘 要]党的十九大提出了实施人才强国战略，为加快人才建设指明了方向。建立科学高效的人才评价机制，对于形成正确的用人导向、激励各类人才积极创新创业，加快构建人才强国具有十分重要的现实意义。用人单位作为社会的细胞，扎实做好新时期用人单位人才评价工作，对于用人单位凝聚力量、激发员工工作热情、促进单位健康可持续发展具有重要作用。文章探讨了搞好人才评价工作的重要意义，分析了相关单位人才队伍建设现状与存在的主要问题，提出了加强新时代用人单位人才评价工作的对策措施。

[关键词]新时代；用人单位；人才；评价

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.29.107

建立科学高效的人才评价机制，对于形成正确的用人导向、激励各类人才积极创新创业，加快构建人才强国具有十分重要的现实意义。各用人单位作为推进事业进步的重要力量，积极构建科学合理的人才评价机制，科学搞好人才评价工作，有利于调动员工工作积极性，对于增强单位凝聚力、提高核心竞争力都具有十分重要的作用。

1 搞好人才評价工作的重要意义

1.1 搞好人才评价工作是实现人才强国战略的重要保障

党的十八大以来，习近平总书记先后发表了一系列关于人才工作的重要讲话，提出了许多新论断、新部署、新要求，既部署“过河”的任务，又指导解决了“船或桥”的问题，为我国人才治理工作提供根本遵循。这其中一个很重要的工作就是要科学搞好人才评价工作，通过对人才的科学评价，实现人才的合理调配，做到人岗相适，人尽其才、才尽其用、各尽其所，才能真正把人才强国战略落到实处。……