探究当前国企党建工作的新思路

马宗庆

摘 要：在国有企业的发展过程中，党建工作起到了非常重要的作用，尤其是在国民经济发展方面。国有企业为我国经济的发展提供了坚实的物质基础，推动经济的良好发展。党建工作是国有企业必须发展加强的工作，其发挥重要的政治核心作用。党建工作的实施肯定会有众多问题与难点，这是不可回避的问题，而且必须解决，这样对国企的发展才更加有利。本文为探究当前国企党建工作的新思路。

关键词：国企；党建工作；新思路

在不断的探索发展中，国企党建工作的发展越发得到重视，而且党建工作可以为国企实行重大决策，加强对各职能部门的监督工作，使企业朝着正确的方向发展。但是现阶段国企党建工作存在一定问题，比如国企员工权益方面不能得到有力保障，国企承担社会责任形式单一，国企贪腐现象严重等等，可以说这些阻碍了国企的发展。为解决当前的种种问题，探究国企党建工作新思路十分重要。

一、国企党建工作现状分析

在国企的发展中很多人都对党建工作认识不足，不够重视，没有了解到党建组织的重要作用。对党建工作比较轻视，只注重经济利益发展，是当前国企存在的一大问题[1]。另外国企的改革与党组织人员的选择也出现了问题，党员的监管力度不足，出现了“挂空”现象，而且在现阶段的影响下，党员的服务概念弱化，对自身思想意识培养不足。国有企业改革后，党的活动形式受到巨大挑战，党的活动积极性受到了很大的影响，在管理方式上也面临着种种困难，党建工作缺乏一定的积极影响，没有起到作用。习主席在全国国企党建工作会议上强调“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的‘根和‘魂”，足以见得党建工作迫在眉睫而且十分重要。

二、“以人为本”保障员工权益

员工在企业发展过程中起到非常重要的作用，而且员工是企业重要的组成部分，各工作的顺利进行都需要员工的工作支持。员工在企业的发展中不可或缺。作为思想政治工作的指导者，党要对企业员工的合法权益重视起来，关注员工的状况[2]。在一些方面党组织要结合员工心理，尽量满足员工居住、医疗等方面的需求。另外对每一个员工都要提起重视，切实关注员工个人状况，让员工更好的发展。另外，员工作为企业中的一员，有权知道企业的重大决定，对于国企的重大决策，员工有参与权和知情权。保障员工权益，可以提高企业凝聚力，让企业更稳定地发展。在当前形式下，国企对待员工的态度比较友好，而且对员工的权益比较重视，这也是很多员工看中国企职位的原因。对于国企党建工作来说，虽然当前形式十分乐观，但是也要时刻警惕，对员工的权益上心，坚持“以人为本”，切实保障员工权益。

三、加强反腐倡廉，提高党建工作

在国企中存在贪污腐败现象，而且十分严重，这些状况也比较普遍。一般国企贪污都会涉及到巨大的数额，这对于国有企业的资产造成十分严重的伤害。另外在企业形象方面，这无疑让企业树立恶劣形象，产生负面影响。其实贪污腐败最主要的原因就是國企管理者权利过大，没有制约或者监督的机构来对管理者进行制约[3]。党建工作可以改善国企目前贪污状况，通过完善完整的管理体系可以进行权利的制约，加强监督管理，这样管理者贪污腐败的情况将会减少。另外，党建工作也要注重人们的思想意识，进行思想政治工作以及开展思想教育工作十分有益，可以提高工作的积极性。另外提高党建工作的前提是要有良好政治思想的政工干部，所以，对党建工作人员要进行综合素质的培养，这是党建思想政治工作的保障。党建工作的推进需要充分把握党的思想政治精神，正确运用党的方针政策。对于党建工作人员要加强培训，提高自主学习意识，深化向党组织学习的思维意识。国有企业发展离不开党组织的政策指导，所以国企要根据形势变化，深刻领会党组织精神，拓宽党建发展思路，不仅推动了党建工作的进行，也让国企得到了发展。

四、提高企业社会责任意识

企业的社会影响力十分重大，在很多的公益事业中都可以看到有很多企业进行投资援助。这样的做法对企业的发展很有帮助，一可以增大企业影响力，让企业的名气更大，相当于为企业打广告。二可以做一些社会公益事业，对社会有着非常大的帮助，而且还履行了企业的社会责任。其实这样的做法是目前很多企业所采用的方式，可以说主要目的就是为了扩大企业影响力，但这所产生的效益并不会很大。若想真正的提高社会效益、影响力，那企业就必须真正的承担社会责任意识，资源方面节约使用，避免铺张浪费，有利于可持续发展[4]。环境方面积极保护，企业排水必须净化，排气要实时监测，减小污染环境的可能。员工的各个方面都要进行关注。这些是企业积极应对社会责任的基础表现，这也对企业影响力有着重大的推动作用。在很多的企业合作中，因为一方企业的一点漏洞就可能会使彼此关系破裂，所以积极响应国家可持续性目标，积极保护环境，关注社会公益事业，多做对社会有益的事情。

五、加强先进企业文化建设

企业文化是企业发展的支柱，是企业的精神力量[5]。强大的企业都有着其独特的企业文化，这是推动企业发展的一大因素，这可以提高员工的凝聚力，是企业坚守的目标、前进的动力。我国国企中很多都缺乏文化内涵，没有展现出一个企业所能具有的文化水平。针对这样的情况，国有企业必须进行改变，根据自身发展道路，总结过去发展的经验具有独特意义，能够引领企业积极发展的文化，将其发展传承。另外企业文化的建设也要结合“以人为本”的理念，以科技发展为第一生产力。企业的文化建设需要党建工作来推动，而且企业的文化建设也离不开党建工作的进行，而且党建工作的进行对企业的改革发展起到十分重大的协助作用。另外积极的企业文化对于企业的发展相切合，而且这是中国特色社会主义文化的重要组成部分。

六、推进党建工作规范化制度化

党建工作需要规范化和制度化，这对于党建队伍的发展起到积极推动的作用。在企业发展过程中需要规范和制度进行制约，党建工作也是这样，也需要规范和制度，完善的制度可以引导发展方向，有着坚定的目标。重大决定上的选择是十分重要的，所以这需要规范决策过程中的制度，这样可以保持原则。当然决策要体现出科学性和民主性，这需要进行深度的思考，也需要各员工的积极参与，这样对于减少失误有着重要的帮助。在众多方面都要体现原则性的问题，对于党建工作要这样，国企也要这样。国企的发展离不开党建工作的进行，而党建工作的规范化制度化对于国企的发展十分有利，而且这对于国企的制度化管理起到一定的推动作用，可以改善国企的现状。

七、加强党建工作队伍建设

党建队伍的创建对于党建工作的进行有着十分重大的推动作用，而且对于企业的发展也起到一定的影响。党的建设工作需要党员干部的参与，这与国企党建工作能否顺利完成有着相当大的联系，党员干部的思想以及能力会直接影响到该工作的发展进程[6]。所以说为了企业的良好发展，国企要对党建工作队伍进行协作创建，在国企的帮助下，党建队伍肯定创建迅速。另外，国企要加强党建领导班建设，这对于党建工作的进行起到积极推动作用，而且可以提高党员的意识，让党建工作人员积极投身党建工作中。党建队伍的建设需要国企和党员之间共同协作。另外党建工作需要党积极的政治思想，坚定的工作作风，自觉的生活风格都需要群众的监督，这样党建工作的进行将会积极推进。

八、改进国企党组织活动内容和方式

在国企改革之后党组织的活动方式并没有进行改变，这对党员积极性产生不利的影响，也可以说正是党组织活动的滞后导致了党建工作进行缓慢。党组织应该适应国企改革，然后在新形势下进行转变，使现代化的方法应用于党建活动中，这样党建活动将会展现出它所具有的活力与生机。员工更乐意接受这种形式的活动。另外对要对党建工作的效果和质量引起足够的重视。新的形式要对党建工作活动内容和方式进行转变，这样对党建工作的进行又会起到积极作用，而且这十分适应国企党建工作的紧迫性、必要性和重要性。党建活动要进行創新，这样才能引起员工的注意，对于党建活动的创新要结合国企党组织的特点进行，这样能够有效增强党建工作的效果，比如：落实“三个环节”的新型学习制度；从“问题分析、开展批评”中找出具体问题分析解决。改进党建活动的方式会给企业的发展注入新的动力。

九、结束语

国企的发展过程中，党建工作有着十分重要的作用。党建工作是基础，很多国企在发展中不重视党建工作的进行，只注重经济利益，最终导致党建工作的被动性，对企业的发展产生了不良影响，不利于企业的发展。重视党建工作的进行，积极配合，协助党建工作，坚持党的领导，加强党的建设，这是国企发展需要把握的地方。国企党建工作有着必要性，这对国企的发展有着重大帮助，而且可以引导国企发展方向，对国企有着非常大的好处。

参考文献：

[1]何江萍.浅析新常态下加强国有企业党建工作的新思路[J].江西建材， 2016（7）：280-280.

[2]韩叶琴.加强企业党建思想工作的新思路[J].办公室业务， 2016（6）：31-31.

[3]刘蕾.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].内燃机与配件， 2017（3）：106-107.

[4]张扬.浅谈开拓企业党建工作新思路[J].工程技术：引文版，2016（6）：00297-00297.

[5]廖雪萍.浅谈国有企业党建工作的新思路[J].现代企业文化，2017（24）：49-49.

[6]喇建忠.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].商业文化月刊，2016（12）：40-40.