新时期烟草企业党建工作开展研究

黄施儒

摘要：党建工作一直是党基层组织一直致力做的工作，党建工作具备灵活性和弹性，因为其建设要求会随着时代和形势的变化而变化，党建工作只有顺应时势变化，党基层组织才会越来越成熟，强大，才能向企业传递党中央的决策、指令，才能促进社会和谐繁荣发展，而企业本身才能获得长远发展。对于烟草企业的党建工作，企业内部党建组织机构也要遵从与时俱进原则，能在新时期有新开展。相关人员要对这种现状下的企业党建工作进行研究，使其能顺利开展。

关键词：新时期；烟草；企业；党建工作；开展措施

新时期烟草企业经济发展模式和管理模式必然会做出整改，党建工作也是如此，党建相关人员在摸索过程中，必然会碰壁，如果这些问题得不到解决，党建工作也无法顺利开展。相关人员要对这些问题进行查找和分析。本文主要针对新时期烟草企业党建工作开展进行研究。

一、新時期烟草企业党建工作开展中的问题

（一）党建工作实效性差

烟草企业党建工作实效性差和很多方面有关，首先企业的重视力度不足。在新时期，烟草企业的首要工作是管理提升，能在制度以及管理模式等方面进行创新，使企业能与时俱进，所以工作重心是经济发展和其他方面改进工作[1]。党建工作虽然对烟草企业发展大有裨益，但在短期内无法看到显著利益，对于这种长期工作，企业在发展中无暇顾及，所以对党建工作重视力度不足。有的烟草企业甚至将党建工作作为表面工作，存在党建工作过时无效观念，所以最终党建工作的实效性差。

（二）党建工作人员素质有待提高

由于烟草企业对党建工作的重视力度不足，所以在组建党组织机构时，对党建工作人员的素质要求不高，这些工作人员在党建工作中并没有意识提升自我，所以还是无法满足新时期党建工作的新要求。这些党建工作人员受企业影响，对党建工作的重要性认识不足，对其重视力度也不大，在党建工作中，积极性也不高，这都会导致党建工作无法顺利高效进行。另外党建工作人员思想觉悟低，不能制定先进的工作计划和模式，党建组织机构很难担当新时期党建工作开展重任。

（三）党建工作机制和工作内容有待创新

在新时期，党建工作的相关方面就要有所创新，才能满足党建要求。所以无论是工作机制还是工作内容方面，都没有必要墨守成规，也没有必要照本宣科，一味照搬其他烟草企业经验。但在实际中，这种守旧问题还是存在的，党建工作人员无法顺应时势，制定出适应新时代的工作内容，烟草企业也没有针对党建工作，改善工作机制和相关配套制度，所以党建工作在开展过程中面临的新问题在解决时没有有效的参考依据[2]。党建工作形式还是传统灌输式交易方式，党知识和相关政策的普及效果不佳，员工的积极性也不足。

二、新时期企业党建工作开展创新措施

（一）加强重视，提高党建工作实效性

企业是内部党建组织机构的主体，也是党建工作的主要负责方，党建工作有效程度直接关系到烟草企业的长远发展战略目标的实现，企业一定要清楚这一点。另外烟草企业还要明白党建工作的重要性和必要性，为党建工作提供优质人才、资金，为党建工作推进制定相辅相成的制度和配套制度，该制度处于完善状态，还具备一定的弹性。只有烟草企业加强重视，才能上行下效，对党建工作人员形成威慑作用，党建工作人员才能提高积极性和主观能动性，加强党建工作，提高党建工作实效性。

（二）组织优质党建工作队伍

党建工作的推进开展虽然需要烟草企业提供支持，但最终还是要靠党建工作队伍完成，所以烟草企业在一开始就要对党建组织机构进行完善，优选党政人才。首先对党建工作人员的思想政治觉悟进行考察，看其对党建工作是否重视，是否有创新建议，对党建工作是否保持积极心态[3]。其次对优选的党建工作人员进行培训，使其具备丰富的党建知识。最后这些党建工作人员在党建工作中要接受监督，相关人员要对其作为和态度进行考察，而有丰富党建工作经验的老党员也要做出积极引导，促使党建工作队伍能推进党建工作进入新阶段。

（三）完善党建工作机制，创新工作方式

针对党建工作中工作机制和工作内容、形式老旧等问题，烟草企业必须配合党建组织机构，对工作制度和配套制度进行改善和健全，使其在符合企业发展同时，还符合党建工作开展要求。烟草企业还要对党组织机构的法律地位以及其在企业内部的职能等进行确定，以方便其顺利开展党建工作。在完善工作机制中，还要对党建工作反馈机制进行补充，使党建工作能在推进中不断反思，以提高党建工作实效性。在反馈中，党建组织机构的上下级之间要建立交流互通关系，保证党建工作的相关任务和指令都能顺利下达下去。

三、结语

新时期烟草企业党建工作开展应与企业管理提升同步进行，企业上下人员也应等同对待这两者。确定党建工作的重要性和地位是党建工作首要任务，然后是优选党建人才，解决党建工作问题，创新工作机制和工作方式等，最后将党建措施落实到工作中，推进党建工作发展，使其与新时期相适应，与企业发展相适应。

参考文献：

[1]薛会生.新时期开展企业党建工作的研究[J].中国市场，2017 （19）：116+139.

[2]柳景山.新时期企业党建工作存在的问题及其对策[J].管理观察，2015 （23）：70-71.

[3]郭群.新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2015 （11）：47-48.

[4]高伟.新时期企业党建工作改革与创新思路探究[J].东方企业文化，2016 （06）：161+163.