新形势下企业思想政治工作面临的问题及对策

汪晖

摘要：目前，企业思想政治工作较好地发挥了统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪的作用，为企业的和谐发展、全面发展提供了思想保障和智力支持，但还存在一些值得引起重视的问题。本文在分析这些问题的同时，紧密结合实际，就新形势下企业思想政治工作应采取的对策措施和方法进行了研究和探讨。

关键词：思想政治工作；问题；对策

一、企业思想政治工作面临的问题

（一）结合不紧密。思想政治工作同中心工作缺乏有机融合与渗透，有些人认为安全生产是硬指标、思想政治工作是软任务，只重视安全生产，忽视思想政治工作，工作中存在“一手硬、一手软”的“两张皮”现象。

（二）认识不到位。有些人对思想政治工作的重大意义认识不够，对思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象时有发生，觉得可有可无；有些人认为思想政治工作是政工干部的事，与自己关系不大，不重视思想政治工作。

（三）创新意识不强。如有的党支部对员工的思想教育管理，仍然停留在“以会代教”、“以会代管”的做法上，认为只要把员工召集起来学学精神、念念文件，就等于是做了员工思想教育管理工作，忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，使员工教育管理缺少针对性，滞后于新形势的发展要求。

（四）放松自我教育。一是个别员工平时不重视政治理论学习，思想观念不能与时俱进，人生观、价值观出现偏差。二是个别员工学习意识淡化，业务和技术素质不高，处理问题的能力不强。三是个别在员工事业心和责任感不强，主人翁意识缺失，只强调主人翁地位，忘却了行为上的主人翁责任，工作作风不扎实，奉献精神不强。四是随着工作和生活压力不断加大，个别员工存在抑郁、焦虑、忧愁、苦闷的消极心态，对正常工作产生影响。

二、加强企业思想政治工作的对策

针对上述问题及原因，要加强企业思想政治工作，应在以下方面多下功夫，多花精力：

对策一：加强形势任务目标责任教育，增强员工使命感

加强“形势任务目标责任”教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大员工，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。持续开展“我為祖国献石油，我为石化作贡献”主题教育活动，弘扬“苦干实干”、“三老四严”石油精神，引导广大干部员工树立正确的人生观、价值观，进一步认清企业面临的形势和自己所肩负的工作任务，增强立足岗位、勤奋工作的使命感。

对策二：培育员工爱岗敬业精神，增强员工责任感

敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个不爱岗的人很难做到敬业，一个不敬业的人，就更谈不上真正的爱岗。教育员工不论做什么工作，不论职务大小，都要立足于本职，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟，干一行爱一行钻一行。无论在什么岗位上，只要能用一种积极向上的爱岗敬业精神，有责任感，把“要我做”变为“我要做”，不仅要“做得对”，还要“做得好”；不满足于“过得去”，还要力争“过得硬”；不满足于“一般化”，更要力争“高水平”，把工作当成是最美好的使命，工作肯定会事半功倍，企业也必将是一片光明的前途。

对策三：坚持以人为本，激发员工工作热情

“万物人为本，万事人为先”。员工既是思想政治工作的对象，也是思想政治工作的主体，更是企业发展的根本。坚持全心全意依靠员工办企业的方针，秉承“企业以人为本、人以企业为家”的理念，在汇聚员工的心智、激发员工的工作热情上下功夫，促进员工与企业的和谐发展。持续实施送温暖工程，把思想政治工作寓于对员工关心之中，达到春风化雨、润物无声的效果。不但元旦、春节等节假日期间对困难员工集中进行救济慰问，更要把功夫花在平时，经常深入困难员工家庭，在调查摸底中及时准确地掌握他们的思想脉搏和生活情况，有的放矢地做好困难员工的思想政治工作，解决员工生活中的种种实际问题，让困难员工感受到企业大家庭的温暖，提升员工对企业的归属感。送温暖不仅要关心困难员工，也要关注劳动模范、生产骨干等，解除他们的后顾之忧，让他们全身心投入到生产建设中。

对策四：把思想政治工作与员工的业务培训结合起来

思想政治工作的对象是人，思想政治工作的主要功能是教育人、引导人，激发员工的积极性，培育优秀员工，提高队伍素质。把思想政治工作寓于员工的业务技能培训中，教育员工养成勤学、真学、深学、善学的学习态度，努力掌握新思想、新知识、新经验，在实践中不断提高、修炼、发展自己，遇事才能厚积薄发，从容面对，才能跟上形势的发展，才能适应形势的需要。同时挑选出一些技术过硬、能抓善管、经验丰富的党员，自行搜集整理资料，编写教案，走向讲台，上技术党课和管理党课，传授自身的技术和管理经验，鼓励和发动全体员工自亮“绝活”，形成人人“争当知识型员工、争做技能型人才”的良好局面。

总之，在新形势下开展思想政治工作，要坚持围绕企业发展和生产经营来开展，才具有生命力，才能克服“两张皮”现象，实现思想政治工作与企业发展同融共建；要创新方式方法和载体，才能增强工作针对性、实效性，有效鼓舞员工士气，激发员工斗志，促进生产任务的全面完成；要坚持以人为本，才能充分调动广大员工的积极性，形成旺盛的人气，高昂的士气，向上的正气，增强广大员工对企业的认同感和归属感，实现企业和谐发展。