国有企业工会维权的突出问题及破解思路

崔建宾

摘要：国有企业建设过程中，工会是职工基本权利的重要保障，必须对其加强重视。本文首先探究国有企业工会维权过程中存在的突出问题，然后以此为基础探析破解办法，分别从维权意识，维权主动性，维权体系和依法维权四个方面展开论述，希望能够进一步保障职工权益。

关键词：国有企业；工会；维权

社会经济的不断发展，使现代人对于自身权益产生更为直观的认识，在我国目前国有企业建设过程中，工会维权工作还存在一定程度的问题，需要对其进行有效改善，为了确保各项问题得到更为有效的解决，特此提出本次探究。

一、问题探究

国有企业工会在进行维权过程中，主要存在四方面问题，对其工作效果造成不良影响。首先，工会管理人员在开展维权工作时，工作意识存在一定程度的不足，造成这种现象的主要原因存在两个方面：其一，在企业建设过程中，相关部门对工会缺乏正确的认识。其二，部分工会管理人员将职工合法权益和经济权利化为一体，对于职工民主权利缺乏必要认知。工会管理人员思想方面的不足在很大程度上影响了维权工作的进一步深入。

其次，工会在进行相关工作时，工作格局存在一定程度的不足，无法有效发挥自身价值。而且工会经费大多依赖企业支持，因此，在进行具体工作时更为倾向企业利益，在一定程度上限制工会职能。

与此同时，国有企业工会在开展维权工作时，工作质量和层次存在一定程度的不足，具体包括以下几个方面表现。其一，在进行职工经济权益维护过程中，存在参差不齐工作水平，对于一般职工和高层次职工区别对待，权益维护水平存在很大程度的差异。其二，在维护职工民主权利时普遍流于形式，维护水平明显低于其他方面权利维护工作。其三，在维护职工精神权益时，虽然存在多种工作形式，但是其工作广度和工作深度存在明显不足，更多停留在各类活动等。

最后，国有企业在进行维权工作时，缺乏健全的维权机制，部分企业制定了维权制度，但是却不能对其进行有效落实，无法对职工权益进行有效保障。

二、破解方法探析

（一）强化维权意识

在进行相关工作时，国有企业需要积极开展宣传教育，确保相关工作人员能够有更高的维权意识。首先。需要确保工会干部进一步转换维权观念，从而使工会干部具有更高的维权能力。在进行维权工作过程中工会干部作为具体执行者，必须明确认识维权工作是作为工会干部基本职责。工会干部的维权观念对于维权效果具有决定性影响。基于此，相关部门需要进一步强化业务学习，确保更为深入的理解社会保障制度，工资报酬规定和劳动法律法规，并在日常工作中对其进行有效应用，确保自身维权能力不断提升[1]。其次，需要强化工会部门和企业领导之间的交流，对维权工作价值大力宣传。一方面可以使领导人员对工人合法权益具有更为具体的认知，同时，还能够使领导部门进一步认识到企业发展过程中维权工作重要价值。最后，需要进行宣传教育的有效改进，确保企业员工具有更高的自我维权意识，能够对自己权利进行更为有效的维护。保证每一名工作人员都能够积极参与依法维权，从而推进维权工作的有效进行。通过进行问卷调查，知识竞赛，辩论赛和演讲赛，确保每一名工作人员能够充分的认识自身合法权益，确保具有更高的维权意识。

（二）提升维权主动性

国有企业工会在实现维权工作时，为了确保自身职能得到有效进行，必须实现工作作风的合理构建。为了确保工作作风的务实性，工会组织相关工作人员必须确保在新形势环境下，企业内部职工在文化政治经济等方面特殊权力需求就更为充分的认识，确保在进行具体工作时，能够对其工作重点和切入点具有更为正确的认知，可以对不同群体维权需求进行具体解决。与此同时，还需要进行沟通平台的拓展，確保每一名工作人员都能够公平表达自身需求，使其在日常工作中能够更为主动进行维权工作。

（三）完善维权体系

通过强化维权体系构建立体性，如果进一步提升维权工作格局，首先，企业相关领导必须对工会工作加强重视，确保能够对工会工作开展过程中存在的各项困难进行有效的研究，确保能够明确指示关键工作。其次企业各部门工作人员需要大力支持维权事宜，人力资源管理部门需要严格按照国家相关规定执行。与此同时，工会需要确保在进行具体工作时，每一名工作人员都具有较高的参与积极性，保证能够对社会资源进行有效整合，在进行具体维权工作使能够对社会力量进行有效应用，合理构建更为完善的维权体系。

（四）强化依法维权

在开展维权工作时，国有企业还需要进一步加强法律引导，确保企业职工能够做到依法维权。首先需要对企业广大职工，工会干部和领导层进行法制教育，可以采取这种方式宣传法治观念。实现宣传网络教育等全覆盖建设，保证工会干部和企业干部具有更高的法律意识，在进行具体工作时能够严格基于相关法律进行作业，对职工合法权益进行自觉维护[2]。在此过程中，还需要确保职工队伍具有更高的法律观念，实现其自我维权能力的有效提升。与此同时，需要进行法律监督机制的进一步完善，国有企业需要基于相关法律法条进行相关制度的合理构建，包括信访制度和法律工作制度等。明确规定劳动法律监督过程中工会的具体职责和各项权益，以及各项处罚制度，为相关工作人员依法维权奠定坚实的基础。最后需要进行法律援助机制的进一步完善，为企业员工进行维权活动时提供法律援助。

三、结束语

总而言之，通过强化维权意识，提升维权主动性，完善维权体系，加强依法维权能够使国有企业工会更好地进行维权工作，保证有效解决维权过程中存在的突出问题，进一步维护企业职工权益，从而在一定程度上推进国有企业建设，确保企业建设更好地满足现代社会发展需求。

参考文献：

[1]梁德辉.基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究[J].科研，2016 （7）：00117-00117.

[2]欧阳濂燕.国有企业工会维权问题与对策探析[J].现代经济信息，2017 （18）：297-297.