探究新形势下机关党建工作的创新

王志昕

摘 要：在新的形势下，机关党建工作也面临着新的挑战与机遇。机关党建工作的开展主要就是为了提升党组织的号召力，凝聚力与战斗力，能够在新时期下仍然能够保持党的决策水平和领导水平，进而为中国特色社会主义建设提供强有力的内涵。因此要能够对新形势下的机关党建工作予以分析，尤其是针对其中存在的问题进行透彻了解，此基础之上实现相关工作的创新。

关键词：新形势；机关党建；创新策略

一、加强新形势下机关党建工作创新的意义

自从党的十九大以来，对于当前机关党建工作予以了十分的重视，要能够在整个社会范围内形成正确的思想政治导向，并且将党员干部自身的思想建设以及个人修养结合在一起，以此来推动中国特色社会主义的建设与发展。对于新形势下的党建工作，要能够重视其开展的实质性，从科学发展观的角度来对其进行与深入的认知。新形势下的党建工作，能够更好的为机关的建设与发展注入新鲜的血液。并且通过创新机关党建工作，能够巩固党的执政地位也能够使得党在新形势下，能够面对诸多的挑战，并且不断强化自身。

机关党建工作的创新，对于增强中国共产党的执政能力以及领导力，具有积极的意义，并且当前随着社会的快速发展，尤其是经济全球化以及文化全球化的趋势进一步加深，使得当前国际环境也发生了较为激烈的变化。当前国际环境复杂交织，国内在发展中也面临着很多的问题，因此的机关党建工作要能够意识到自身发展环境上的变化，能够在新世纪下建设一支知识化强，专业性强，年轻化水平高的党员队伍，这对于促进新时期下社会的发展具有积极的意义。机关党建工作的质量也在一定程度上影响到了党的领导水平以及执政水平，并且对于党的服务原则也有一定的影响，因此新时期下有效加强机关党建工作的创新，也能够不断提升机关的服务能力，能够为其中各项工作的顺利开展提供内生动力。

二、机关党建工作存在的问题

新形势下，机关党建工作在面临着社会环境发生变化以及内部的矛盾时，也存在着很多的问题需要我们重视。首先在党建工作中，教育方式上依然存在缺陷。因为对于部分机关的党员领导层，没有对相关工作予以重视，并且很多工作的开展依然停留在书面计划上，形式化的工作较为严重，但是实质内涵却没有凸显出来，在党建工作中也没有制定监督机制以及检查机制，对于各项工作的开展，没有有力的督促作用，因此也就无法掌握党员的整体学习情况。没有制定有效的奖惩制度，教育方式过于落后，都是使用集中学习的方式来对党员干部进行教育管，因此在机关党建工作中采用灌輸式的学习模式，学习效率非常低。

其次，在制度的规范上还有待完善。机关党政相关的制度需要具备更强的科学性，尤其是在执行力度上，但是当前能够发现实际的执行力度与书面要求力度还是有一定的区别的，并且对于规章制度的执行没有监督，奖励作用也没有在党建工作中发挥出实际的作用。很多时候通过强制性的实施反而会得到消极的作用，并且会使得党员干部与群众之间产生矛盾。

对于机关党建工作来说，工作的载体过于落后也使得各项工作无法得到高效的开展。比如机关单位也会在同一阶段开展很多活动，但是导致基层的人员无法对相关的工作进行消化，而且活动的开展更多的都是以号召性的形式存在，形式化主义较强，但是缺乏实质的效果，缺乏实际操作意义因此导致机关党建工作的开展不够理想。当下要能够从教育方式活动的开展以及载体的创新进行考虑以此来不断实现机关党建工作的实效性。

三、有效进行机关党建工作创新

（一）创新工作观念

对于任何工作来说，都需要先进的工作理念作为指导理念，是行动的先导，只有在理念上予以创新，才能够更好的将其指导实践。对于机关党建工作来说，首先就应该摒弃传统工作中过于落后的理念，能够甩掉陈规陋习，突破条条框框的束缚，要能从迷茫困惑的工作模式中走出来，只有通过解放思想，才能够根据新形势下社会对于相关工作的新需求作出新的改变。

对于机关党建工作来说，首先就应该具备与时俱进的观念，传统工作中相关的党建内容始终保持着一成不变的现状。这也使得相关工作存在很大的问题，因为随着时代的发展与变化，形势与任务也在发生着很大的变化。只有与时代的发展相结合，并且做好与时俱进工作，这样才能保证相关的工作不是僵化静止的。通过将机关党建工作放到社会发展的大趋势下进行研究，积极思考当前社会的需求以及发展前景，能够在党建工作中争取主动权，并且将之置于更高的战略地位。早在党的十八大中就已经提出要建设一支学习性强，服务性强，创新性强的执政党。要能够在新时期下，不断创新工作模式通过新的理念作为引导，继承共产党自身的优良传统，并且掌握西方在管理上一些优秀的模式与经验，以此来对党建工作开展战略部署。比如在机关内部可以开展奖惩制度通过对做得更好工作的人员进行奖励，也能够为组织树立良好的学习形象，并且提升决策效率。要培养学习理论知识的能力，以及提升实践能力，通过培养机关内部的竞争意识，以此来不断提升办事效率，然后能够将相关工作的开展与机关的行政工作，机关和谐和精神文明等建设置于同样的高度。

（二）革新工作思路

机关党建工作需要在思路上予以革新。要能够为机关党建工作注入新鲜的血液，通过不断提升相关工作者的业务水平，来塑造一支思想过硬的队伍。对于机关内部的党组织来说，首先应当加强思想政治方面的建设，通过提升相关党务人员自身的思想政治水平在各项工作中起到有效的带头作用，以此来组织协调建成一支更强的具备高素质人才的党务机关队伍。机关党建工作要能够做好全面引导，并且在各项工作中发挥自己的教育作用，必须始终坚持中国特色社会主义理论，积极落实相关的政策与措施。在发挥其教育功能的时候，要能够创新教育载体提升机关内部全体党员的思想政治素养。比如可以用当下的信息技术来拓宽党建工作的渠道，重视思想政治工作和党建工作，以及党内文化建设工作信息化，来不断对相关工作予以创新，同时也能够提升工作的效率与质量。

机关党建工作要能够始终坚持以人为本的工作理念。要围绕社会发展与当前工作之间的关系来开战，能够实现全面规划，整体推进。也应该在党建工作中围绕着当前党的基本职责来开展细致化的工作。机关党建工作要能夠突出主业，强化内部的思想政治教育工作，能够落实科学发展的理念，通过在内部思想教育的过程中，活跃相关工作的形式，创新工作载体，以此来实现强化组织建设的目标。要能够围绕党建工作的基本经验，通过创新工作思路，发挥机关党建工作的价值。

机关党建工作需要认真履行内部的各项职能，比如监督职能，要能够协调机关内部各个部门之间的关系，尤其是要防止传统工作意义上各自为政现象的产生。要保证各个部门相互配合，各司其职。首先要能够确保机关党建工作与企业业务的配合，能够将党建工作作为业务工作的助推器。要能够正确处理好机关党建工作与企业主体业务工作之间的联系，并且找准相关工作开展的切入点，能够自觉将党建工作渗透到各个业务当中。能够发挥相关工作人员的积极主动性，通过协调各方来调动内部人员的积极性。积极消除其中一些不良思潮的影响，通过针对其中不和谐，不稳定的因素予以重视，以此来营造机关党建工作的和谐氛围。

（三）创新工作方法

在机关党建工作中，思想教育工作是非常重要的内容，因此要想创新工作方法，首先就应该针对思想教育工作予以创新。通过开展思想教育工作的新途径，新方法，新经验，重视在相关工作开展过程中形式与内容上的创新。可以增加学习方法，学习内容，并且拓宽学习渠道，以此来发挥党建工作的积极价值。比如在教育中有针对性的开展正反两面的典型教育，让思想政治教育在创新中得到升华，同时也应该借助互联网，建立思想政治教育平台，并且将相关的教育资源置入其中，以此来使用科学的教育手段来武装头脑，坚定信念提高党员的素质，进而推动各项工作的顺利开展。

在党建工作中，要能够树立高标准，严要求的工作方式，通过增强工作的主动性，让党建工作具备更强的内生动力。不等上级指示，就主动开展服务。其次要能够增强党建工作的针对性，尤其是在目标上以及内容上，要能够结合机关党建工作当前存在的问题进行分析，并且面对新形势下社会带来的一些积极与消极因素，能够积极面对问题研究情况进而解决问题。

党建工作的开展需要有效的载体作为支持，只有通过高效的工作载体，才能够丰富内容，以更加灵活的党建工作形式来为机关内部党建工作提升动力。比如在互动形式上，可以开展主题性的活动，以此来增加党建工作的活力，其次也应该将创建文明单位等工作来丰富当下党建工作的内涵。党建工作的创新也应该体现在制度上，制度创新要能够针对其中的培训制度，民主生活会制度，民主评议党员制度等内容予以创新，并且加强内部的监督制度保证党建工作能够落到实处，并且通过开展更加贴近基层，贴近民众，贴近服务的工作，来广泛了解基层党建工作现状，使得党建工作中的各个决议都能够符合基层的需求，并且能够为基层的发展注入新鲜的血液。

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