激励制度在事业单位人力资源管理中的应用研究

郝文丽

摘要：经济体制的不断转型以及我国事业单位的不断发展，进一步推进了人力资源管理工作的创新。事业单位随着社会经济的发展，不断寻求新的发展道路，不断在制度上进行变革，同时，人力资源管理模式变革也同步进行。其中，激励制度在事业单位人力资源管理中的应用作为一个突出问题逐渐显现。在实际工作中，激励制度并未发挥出应有的独特效用。因此，如何正视激励制度在事业单位人力资源管理中的优越性，分析激励制度应用现状，并探究出事业单位人力资源管理中使用激励制度的策略，为进一步提升事业单位的工作效率奠定坚实基础。

关键词：激励制度；事业单位；人力资源管理

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）018-0073-02

事业单位开展的工作目的在于提供更多的生产生活性服务，取得更多的效益，为社会进一步发展做出贡献。事业单位具有非盈利的特性，为社会生产，人们的生活提供便利，较少的关注于企业自身的变革创新。然而，社会不断变革，制度不断完善，体制逐渐转型的现实背景下，事业单位也应顺应社会发展趋势，更好的正视自身的发展。在事业单位中人力资源管理模式变革也在逐渐更新，其中，针对激励机制的探究活动逐渐增多。因此，合理构建良好的激励制度，对事业单位旧体制中的各种问题进行必要改进，能充分发挥人才的重要作用，对人员全方位的进行必要的管理，能快速提升人力资源管理的效率。……