加强事业单位人力资源管理的几点思考

辛玮

摘要：事业单位的人力资源管理系统能够在很大程度上影响单位的发展，需要采取合理的管理模式。基于对我国事业单位管理流程和绩效考核制度的研究，本文明确提出了目前在事业单位人力资源管理中存在的问题，并针对这些问题提出具体的解决方式，让事业单位在进行人力资源管理体制改革后，能够更好的发展。

关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核

中图分类号：D035.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）018-0080-01

引言

目前事业单位人力资源管理还是采用旧有方式，在新时期，管理观念也需要进行改变，让事业单位能够更好的与市场和人民需求接轨。此外，旧有的人力资源管理体系过于臃肿，单位内部人员的意见不能被决策层接收，在很大程度上降低了人力资源管理的效率，制约了事業单位的发展。

一、事业单位人力资源管理存在的问题

1.人员考核不严格

事业单位在进行人员考核时，主要采用年终考核的方式进行，在一些事业单位中会加入季度考核，由于考核时间间隔过长，员工在工作过程中会逐渐失去激情和监督，导致员工对工作不认真，影响事业单位发展。除此之外，在进行考核过程中，没有相应的考核标准，这在很大程度上助长了溜须拍马和作弊的风气，让员工对本职工作失去兴趣，专注于对人际关系的处理，单位看不到员工绩效考核的真实成绩，无法对员工的真实能力有准确的判断，制约单位发展。

2.管理流程冗……