信息时代人力资源管理的新趋势及对策研究

张培芳

摘要：人才是企事业单位最宝贵的资本和财富，在信息时代下，人力资源管理发生了很大的变革，信息化人力资源管理方式已成为企事业单位的一个鲜明特征。本文主要分析了信息时代人力资源管理的新趋势，并进一步探讨了提升人力资源管理实效的有效对策，以供参考。

关键词：信息时代；人力资源管理；新趋势；对策

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）018-0082-01

如今，人类已步入信息科技时代，信息技术已经融入到各行各业。人力资源是企事业单位健康长久发展的基石以及企事业单位正常运转的原动力，信息化的人力资源管理方式，可以帮助企事业单位有效提高人力资源管理工作的效率，提高自身核心竞争力。人力资源管理信息化指的是以提高工作效率、降低成本、优化员工服务模式为目的，将信息技术应用于实际的人力资源管理工作中，通过信息的集中处理、员工参与管理、外联服务共享等方式，从而实现人力资源管理流程的电子化的过程。将信息化与人力资源管理结合是时代发展的要求，信息技术的应用是人力资源管理转型的迫切需要，信息化是提高人力资源管理工作效率的内在要求。

一、信息时代人力资源管理的新趋势

（一）信息化人力资源管理的系统集成化和共享化的趋势

伴随着我国经济的快速发展，科学技术水平在近几年更是发展迅速，当前我国已经逐渐步入大数据时代，信息集成化与共享化已成为我国信息化人力资源管理体系发展的主要方向。……