机关事业单位人力资源流动的问题与对策分析

王凯丽

摘要：人力资源流动对人力资源管理来说是非常重要的一个环节，从流动方向进行分析，机关事业单位的人力资源流动可以分为三个阶段，分别是由外向内流动、内部流动以及由内向外流动。随着我国改革开放以来，虽然经济有了突飞猛进的发展，但是我国的机关事业单位人力资源流动也涌现出了很多问题，目前主要存在的问题就是招聘信息不全面、编制管理滞后、横向流动问题、不完备的退出机制等问题。本文就以机关事业单位工作人员作为研究对象，首先简单阐述了人力资源流动过程中存在的这些问题，并进一步提出了针对性的改善措施，希望可以使我国的人力资源得到进一步发展，为我国的和谐社会建设贡献一份力量。

关键词：机关事业单位；人力资源流动；人力资源管理

中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）012-0088-01

机关事业单位的人力资源流动涉及到的内容有很多，从流动方向进行分析，可以分为三个阶段，分别是由外向内流动、内部流动以及由内向外流动。流动过程的合理性，是确保机关事业单位人才队伍保持更新、具有活力的重要途径。因此，确保人力资源的流通高效性，对机关事业单位人力资源管理水平提高有非常重要的作用。

一、目前我国机关事业单位人力资源的流动现状

随着近些年我国社会经济的快速发展，政府部门对机关事业单位的人力资源管理工作也越来越重视，也对内部人力资源的管理制度进行了深化改革，使机关事业单位的人力资源管理水平得到了很大提升，优化了人才队伍结构。……