输电运检员工职业压力成因

陈军 史飞

摘要：对于输电线路工作来说，工作人员的工作环境是极为危险与特殊的，例如需要进行高空、高温以及野外作业等等。同时，随着工作要求的持续提升，也导致输电线路工的职业压力问题越发突出。为了对输电员工力进行更好的人性化管理，使得电力企业实现良好的发展，本文主要对输电运检员工职业压力出现的主要原因及对策进行探析。

关键词：输电运检员；职业压力；产生原因

随着社会经济水平的日益增长，人们工作生活压力的不断增加，使得各行各业员工的职业压力也在持续提升。合理的压力能够使得员工的潜能得到激发，给企业经济效益的提升产生积极的促进作用。但若压力过大，就会对员工身心产生不良的影响，对企业经济效益的提升造成影响，有着严重的负面效。对于输电运检员工来说，其高强度、封闭性的工作给员工带来了极大的压力，必须要及时的进行解决。

1 输电运检员工职业压力出现的主要原因

1.1 工作方面的压力

首先，身体层面的压力。输电运检员工通常都需要在野外、高空的环境下进行作业，由于高空作业的危险应，会使其在工作的过程中出现血压升高等情况，引起身体的不适。并且，在夏季进行野外作业时，其高温环境下，就会使得输电运检员工出现中暑及脱水的情况。其次，环境层面的压力。由于输电线路普遍架设在人迹罕至的野外地区，其在对线路进行检车巡视的过程中，就可能会遭遇到毒蛇、猛兽以及野狗等袭击，尤其是在夏季，毒蛇数量较多，不仅会威胁员工的安全性，还可能给其心理造成较大的影响。再者，心理层面的压力。输电运检员工往往需要长时间的在野外进行作业，其远离了都市与亲友，对城市的渴求、对亲友的愧疚，以及工作量巨大和需要长时间待机等方面因素的影响，也使得此群体存在严重的心理问题。最后，责任层面的压力。输电运检员工的日常工作对于安全性有着极高的要求，因此其在工作中往往是极为紧张的，甚至一些情况下还会需进行加班加点。由于对于安全性承担着极大的责任，员工在工作经常会出现精神疲惫的情况，这样的状态下，就极易导致一些安全事故的发生。

1.2 职业发展给员工造成的压力

马斯洛提出的需求层次理论中指出，企业中知识型员工所具有的需求，一般不再体现在员工对于生理层面的需求上，其往往更重视尊重的获得以及自我价值的实现。最近几年以来，企业招聘的基本上都是一些大学生毕业生，但其在大学阶段学习的知识是无法在实际工作中得到有效应用，但运检工作往往需要从事强度极高的体力工作，就导致其对于工作没有较高的认可性，在工作时还极易产生压力。再者，企业新进员工数量的不断增加，导致超出半数以上的年轻人承担的都是一线工作，但单位并未提供足够的晋升岗位，使得很多员工看不清自身的未来职业，降低了其工作的积极性。

1.3 生活压力给员工带来的压力

首先，经济层面的因素。随着人们生活成本的持续提升，年轻员工往往面临着极大的经济压力，其收入和支出不成正比，导致经济生活是较为拮据的，也极易导致员工出现焦虑不安的情况，导致其不再具备高涨的工作热情，无法全身心的投入到输电运检工作中去，影响工作效率的提升。

其次，家庭层面的因素。由于很多员工是背井离乡参与到输电运检工作中的，缺少来自亲友的关心与爱护，极易有精神疲劳现象的出现。还有一些和中年员工，其往往要承担来自养老及育儿的压力，导致其身心都无法放松下来，增大了其压力。

2 缓解输电运检员工职业压力的途径

2.1 构建双向沟通渠道，使员工正确认识职业压力

企业要能够和员工开展深入的沟通交流，使得员工能夠理性的对职业压力进行认识，学会接受来自各方面的压力，避免压力的影响。在交流的过程中，还需要掌握员工是怎样判断自我压力环境的。通过对于沟通交流平台的有效构建，还要保证员工的意见可以得到及时的反馈，从而使得领导对于员工的情况进行有效的了解与掌握。此外，还要对员工开展相关的心理健康知识宣教工作，若有需要还要开展一对一的心理辅助工作，使得员工能够正视其压力，为其营造健康的工作氛围。

2.2 通过工作环境的改善，使得职业压力得到释放

要通过工作环境的改善以及抗压能力的提升等几个方面，实现对于员工负面情绪的有效管理，使得员工可以在工作生活中将压力释放出去。首先，需要通过对于办公环境的改善与美化，建立职工活动室，对于硬件设施进行优化，给员工提供环节压力的场所。其次，要对输电运检工作的流程进行优化，要对完善的责任制度进行完善，对于各个岗位职责进行明确，防止由于职责不清以及程序混乱使得工作量增加，影响工作效率。再者，要开展相关的技能业务培训工作，组织员工进行野外的安全知识培训以及应急救护培训工作。使得员工的工作能力及安全意识得到充分的提升。最后，还要能够给员工配发充分的劳保用品，使得员工的安全得到保障，从而确保员工可以放心的进行工作。

2.3 通过激励机制的有效应用，使得员工转化职业压力

除了要使员工的职业压力得到释放与转移，同时还需要在此基础上实现对于职业压力的有效转化。对于输电运检室来说，要应用物质以及精神等方面的激励措施，使得员工的职业压力得到有效的转化，从而使得合理的职业压力能够激发员工的积极性，推动企业的更好发展进步。要对绩效管理的方式进行创新及完善，依照员工实际的工作情况进行合理评分，使得其与奖金的再分配进行联系，确保其工作积极性的充分提升。此外，还要通过竞争性选举活动的有效开展，给员工构建良好的晋升途径，让员工制定个性化的职业生涯规划，激发其工作积极性。

总结：

综上所述，输电运检员工职业压力问题的日益严峻，使得新时期下的企业管理正在面临新的挑战。工作、职业发展以及生活的种种压力，都无时不刻影响着员工的身心简况，稍有不慎，就可能给自身生命安全及企业经济效益带来重大的影响及威胁。因此，对于输电运检管理工作来说，必须要对人性化的管理理念进行充分的应用，通过多种措施合理有效的应用，使得输电运检员工的身心都保持在健康的水平上，使得输电运检工作的效率及质量得到保障，促使企业、员工实现和谐的发展。

参考文献：

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