青年员工思想和行为方面的研究

苟静

近年来，随着全国煤炭行业持续低迷，甲醇行业产能饱和，市场持续动荡，不仅给集团公司和甲醇公司安全生产、经营管理带来了较大的困难，而且青年员工的思想也进入了活跃期和波动期，在这一时期，如何加强青年员工思想政治工作，把他们的思想同步凝聚到走出产业困境，实现健康稳定发展上来，成为摆成在我们面前亟待研和解决的一个重要课题。

一、青年的基本现状

煤制甲醇公司现有职工830名，其中大专以上学历619，平均年龄33岁，总体来说大部分职工的心理日趋成熟，人心比较稳定，心态基本平衡，主流是积极的，健康的，向上的，但是还存在着以下问题

一是部分青年员工对公司的归属感意识不强，对公司发展和自身发展明显表现为信心不足。

二是部分青年员工以自我为中心，趋向于物质待遇和个人发展，缺乏大局观念和奉献精神。

三是部分职工满足于现状，不思进取，对学习、业务培训的兴趣不足。

四是，由于受地理环境制约和行为行业限制（倒班制度），职工工作繁忙，参与文化业余生活单调，造成了部分职工在心理上的失衡。

二、对青年思想状况成因的分析及思考

（一）从时代大环境看。市场经济在给我们带来科技发展、社会进步的同时，也产生一些负面效应。目前整个社会还处在转型时期，新老观念还在碰撞，社会道德面临的挑战，西方文化的影响，网络文化的流行，经济收入的不断拉大，房价的居高不下，理想与现实的强烈反差，使青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实主义、实用主义。……