思想政治工作与医院人力资源管理相互关系的探讨

王萌莎

摘 要：思政工作的开展对医院的正常运营有很大的影响，可以帮助人资管理部门开展思想教育活动，医院人资管理的开展承担并强化着思政教育工作，医务人员在学习思政教育的同时，会激发出更大的工作热情，同时提升人力资源的管理水平。本文对思政工作和人资关系简要概述，并对如何加强思政工作和人资管理的融合进行分析，希望可以优化医院的人资管理。

关键词：思想政治工作；医院；人力资源管理；关系

当前社会上普遍存在着对医生不信任的现象，造成了紧张的医患局面。因此，医院要做好内部员工的思政工作，让全体员工都具备良好的职业操守，提升思想觉悟，从而让医务工作者树立良好的医德，并调动员工的工作热情，实现医院、医务工作者的双赢。

一、思政工作与人资管理之间的关系

对于人资部门来说，最主要的就是做好人员的思想工作，思政工作的有效开展会激发员工的潜能，让员工在工作岗位上创造出更大的价值。对于全体医务人员来说，经过思想的洗礼，就会更加清楚自己在工作中思想上的不足，进而通过思政教育提升自己的文化修养和道德内涵，全身心的为患者服务。思政工作和人资管理的结合，可以提升医院的整体工作效率和工作质量，促使医院更加稳定、长久的发展。人力资源工作和思政工作虽然联系紧密，但有着明显的区别，客观的讲，人力资源工作包括思政工作的内容，可以有效促进思政工作的展开，而人资管理也是医院人力资源系统下的一部分内容，所以思政工作和人资管理存在与人力资源中。……