新时期企业党建工作创新途径探析

摘要：党建工作在国有企业当中发挥着重要的作用，但在国有企业的改革阶段，对于自身党建工作的不重视导致了党建工作者对于自身职业的质疑。在该种情况下，党建工作的实行与新鲜血脉的注入都受到了极大的影响。为了更好的在国企当中开展党建工作，本文通过分析当前国有企业党建工作中存在的问题，对党建工作的创新途径提出几点建议。

关键词：党建工作;企业;问题;创新

加强党建工作的关键，让党在人民群众中的地位得到进一步提高，是保证党的执政能力的有效措施。国企应当提高对党建工作的审视力度，总结问题分析对策，以真正提升党建工作的时效性。

一、思想认识不足，抓党建工作力度不够

在市场经济激烈竞争的环境下，企业面临生存和发展等诸多压力，尤其是基层企业党组织在党务工作方面思考不多、关注不够、措施不力，对上级党组的党建工作思路和意图理解不到位，对党建工作满足于简单应付上级检查，存在抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵的现象，没有把抓党建作为干部队伍建设的根本抓手，没有把党建工作与经营工作有效融合起来，部分企业党组织错误地认为抓好自身建设、思想政治工作和精神文明建设即“完成任务”，不需要介入企业的生产经营活动。虽然，企业并未将抓党建工作与生产经营对立起来，但用在抓党建工作力度不够大，“重经营，轻党建”思想普遍，企业党组织也甘当助手、配角，将主要精力用在增加企业效益上，导致党建工作偏离于经营工作之外，常常出现“两张皮”的现象。……