当前大学生就业价值取向变化及对策探讨

张天晓

近年来，社会经济飞速发展，多元化意识与思想开始出现，共同构成复杂的社会认知体系。面对严峻的就业形势，如何解决大学生就业问题无疑是民生问题中的重要任务，其工作任重而道远，每一步都要走的踏实有力。据统计，我国高校毕业生的持续增加而2017年则堪称为“最难就业季”，这一年我国高校毕业生人数将超过800万人。大学生在如此严峻的就业环境之中，体现出的不仅仅是竞争的激烈，更是多元化的就业取向。

一、大学生就业取向的新特征

1.就业观念理性

经过实践调研发现，当代高校毕业生理性化的就业观念愈发稳固。笔者在所在的学校通过发放问卷的形式，对200名2017年应届毕业生的就业意愿进行了调查，结果显示，目前毕业生对社会经济形態和社会就业形势的认识较为清晰，大多数毕业生都能够本着务实谦虚的态度求职就业，很少存在好高骛远的情况，同时学生普遍也没有表现出悲观的情绪，对于即将到来的就业，都有着较为充分的准备。其中部分学生选择自主择业，这些大学生利用现代先进的互联网技术，搜索相关的就业信息和人才需求，通过参加招聘会等方式参与就业活动。在高等学校内，针对应届毕业生，也都开展相应的就业指导，在“生本理念”的指引下，根据不同学生的需求和特点，系统规划不同职业发展所需的模式和路径，尽可能帮助学生实现顺利就业，明确发展方向。

2.就业取向更加多元化