销售型员工劳动合同签订与提成制管理

徐骏

【案情回眸】

申请人张某于2010年1月进入被申请人南京某医药有限责任公司工作，从事医药产品的销售工作。双方所签订的劳动合同约定，申请人的工资收入包含基本工资和奖金，具体分配以被申请人单位薪酬考核办法来决定。申请人在工作期间兢兢业业，每年都超额完成销售任务，并多次获得被申请人的表彰。

2018年2月，被申请人无故扣留了申请人2017年年度的所有提成奖金，申请人为此与被申请人单位负责人交涉，并到被申请人相关部门查询具体金额。在被申请人处，申请人获得一份表格显示，申请人应获得双月奖及全年销售奖10万元。后申请人多次向被申请人申诉、沟通，要求其足额发放报酬，被申请人均推诿或拒绝。2018年5月，申请人提起劳动仲裁，要求支付拖欠提成。鉴于被申请人无理由克扣奖金提出了辞职要求，并要求按照工作年限支付经济补偿金。

申请人认为，足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，被申请人对申请人应获取的相关报酬予以扣留不发，其行为严重侵犯了申请人的合法权益，特提起劳动仲裁。

被申请人答辩意见为，申请人2016年在河南作为销售代表时，该地区某公司的部分款项没有收回，根据单位的考核办法，奖金的发放要等相关款项全部收回后，故对申请人的相关费用暂缓发送，待相关款项收回后，再予以发放。

【裁定】

经劳动争议仲裁委员会协调，申请人与被申请人达成调解协议。仲裁委裁定，被申请人同意在调解协议签订后按月支付拖欠申请人的相关费用，申请人不再主张经济补偿金的问题，各方握手言和。……