西北地区少数民族大学生就业心理研究
——以甘肃农大为例

杜晓霞

（甘肃农业大学，甘肃兰州 730070）

随着高等教育普及化、大众化，越来越多的学生有机会接受高等教育，高校毕业生人数不断增加，加之政府对少数民族在教育上的优惠和倾斜政策，使得少数民族大学生的数量也逐年增加[1]。近年来，国家从包分配到“自主择业，双向选择”就业政策的不断深化发展，毕业生未就业人数不断累加，我国大学毕业生就业形势变得越来越严峻。在此大环境下，少数民族大学生就业困难已成为现实。

面对日益激烈的就业竞争，西北地区少数民族大学生就业竞争力相对较弱，但是必须接受与普通大学生一样的市场竞争，其就业情况明显差于普通大学生[2]。这对西北地区少数民族大学生造成了很大的心理负担[3]。而提高少数民族大学生就业能力能够促进社会稳定，少数民族大学生群体队伍日益壮大的情况下，关注、关心、了解和理解他们的就业心理是构建社会主义和谐社会，促进民族团结和睦的必要之举。

本文基于文献、问卷调查研究基础上，全面了解甘肃农大少数民族大学生的就业价值观、就业心理问题等方面的问题及相应的调适策略，为研究提高少数民族大学生就业能力的心理因素奠定基础，并在一定程度上促进少数民族和谐稳定的发展。

1 就业心理的内涵

对于“大学生就业心理”的概念,不同的专家和学者有不同的定义。部分学者认为:大学生的就业心理是指“大学生在考虑就业问题,为获得职业做准备及在寻求职业过程中产生的各种心理现象”[4]。……